Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Aktive Betreuung von Kunden- und Mitarbeiterstämmen für Fachhilfskräfte und gewerblich-technische/kaufmännische Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister. Branchenkenntnisse in Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Aufbau und Pflege von Talentpools für SAP-Fachkräfte über LinkedIn und ähnliche Plattformen. Erste Berufserfahrung im Active Sourcing erforderlich. Workation und mobiles Arbeiten möglich.
Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen durch SAP-Lösungen bei Kunden eines spezialisierten Dienstleisters. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in für HR-SAP-Lösungen erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeiten und -ort.
Remote system support and process optimization for HR departments at clients of an SAP solutions specialist. Several years of HR system consulting or module support experience, plus customizing knowledge, required. Workation, sabbatical option, and part-time models available.
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen bei Hersteller von Bio-Babynahrung. Mehrjährige Erfahrung in der Führungskräfteberatung und im Arbeitsrecht erforderlich. 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten.
Operatives HR-Tagesgeschäft bei Logistikpartner für Industrieunternehmen, inklusive Onboarding-Vorbereitung und Stammdatenpflege. Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und eigene Ideen einbringen.
Leitung eines 3-köpfigen Teams in einem städtischen Versorgungsunternehmen mit ca. 140 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalmanagement oder vergleichbar mit mehrjähriger Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten und betriebliche Gesundheitsvorsorge.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Implementation and project management for HR process digitization with SAP HXM solutions at an HR tech firm. SAP SuccessFactors Compensation certification required. Flexible working hours.
Global reward structures and compensation cycles for food and digital services. Market benchmarking and data-driven recommendations required. Flexible work models, 30 days vacation, and Christmas/New Year's Eve special leave.
Monatliche Entgeltabrechnung für 250-300 Mitarbeiter:innen bei Projektentwickler für erneuerbare Energien. Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV-LODAS Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten und 50 Euro Sachbezug.
Erstellung von Dienstverträgen, Pflege des Bewerbermanagements und Recherche arbeitsrechtlicher Themen. Laufendes Studium in Wirtschaftsrecht oder BWL erforderlich. Praktikumsdauer 3-6 Monate.
Leitung von Implementierungsprojekten für HR-Prozesse im Bereich Vergütung bei einem auf SAP/Microsoft spezialisierten Beratungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in diesem Modul und Zertifizierung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Positionierung digitaler Recruitinglösungen bei HR-Entscheider:innen im DACH-B2B-Markt. Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Account Management im HR Tech Umfeld erforderlich. Mobilgeräte auch zur privaten Nutzung, Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Beratung zu Zeitwirtschaftsfragen und Pflege individueller Arbeitszeitmodelle für Weltmarktführer im Maschinenbau. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 35h-Woche, 30 Urlaubstage.
Monatliche Entgeltabrechnung für Pfeifer & Langen, ein Zuckerunternehmen mit über 2.600 Mitarbeitern, inklusive Verwaltung des P&I Loga Zeitwirtschaftssystems. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Aufgeschlossene und serviceorientierte Arbeitsweise mit Affinität für Digitalisierung.
Fachliche und disziplinarische Führung eines 2-köpfigen Teams bei Deutschlands größtem Hersteller von Treppenliften. Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Operative Unterstützung des HR-Tagesgeschäfts bei einem Hersteller von Präzisionswerkzeugmaschinen. Studium der Wirtschaftswissenschaften oder BWL mit Interesse an Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Remote Work möglich.
Remote-Betreuung und Optimierung von Kunden-HR-Systemen, technische Umsetzung von Prozessdesigns in einem SAP-Lösungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors Beratung oder Modulbetreuung erforderlich. Workation, Sabbatical und Teilzeitmodelle möglich.
Kundenstamm-Management und Betreuung externer Fach- und Hilfskräfte bei einem Anbieter für gewerblich-technische und kaufmännische Mitarbeiter. Branchenkenntnisse in der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, hohe Eigenverantwortung.
Disposition und Rekrutierung von Fach- und gewerblich-technischen Mitarbeitern für Kunden im Personaldienstleistungsbereich. Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung zwingend erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Präsentationen und Systemdemos der SuccessFactors Suite auf Geschäftsführungsebene bei SAP-Partner. Mehrjährige SAP Presales Erfahrung mit SuccessFactors-Fokus erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeit.
Remote-Betreuung und Optimierung von HR-Systemen bei Bestandskunden eines IT-Beratungshauses, inklusive Störungsanalyse und Schulung. Abgeschlossenes (Wirtschafts-)Informatikstudium und erste Kenntnisse in HR-Systemen erforderlich. Überwiegend remote Arbeit mit Altersvorsorgezuschuss.
Bei einem Personaldienstleister: Disposition und Vertrieb von Fachhilfskräften und kaufmännischem Personal. Aktuelle Beschäftigung in einem Zeitarbeitsunternehmen erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Akquise von Neukunden im kaufmännischen Bereich für national agierenden Personaldienstleister. Erste Vertriebs- und Recruiting-Erfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Einsatzplanung und Bewerbermanagement für Großkunden in der europaweiten Personaldienstleistung. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder relevante Erfahrung wird erwartet. Intensive Kontaktpflege mit einem festen Großkundenstamm.
Internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung für mittelständische Mandanten in Beratungsfirma. Mehrjährige Erfahrung in internationaler Lohnbuchhaltung und DATEV-Kenntnisse erforderlich. Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Active Sourcing für Pizza-, Kuchen- und Dessert-Produkte. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder HR erforderlich. 2,5 Tage Urlaub pro Monat, mobiles Arbeiten.
Betreuung von Fachhilfskräften und gewerblich-technischem Personal für Personaldienstleister. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Gewinnung von Neukunden im DACH-B2B-Markt für digitale Recruitinglösungen durch Kaltakquise und Beratungsgespräche. Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung im HR Tech Umfeld erforderlich. Firmenhandy auch zur Privatnutzung, Jobticket.