Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting und Vertragsverhandlungen. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Parkplatz.
Koordination bereichsübergreifender HR-Teams und Begleitung von Führungskräfte-Auswahlprozessen. Mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Verhandlungssichere Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz.
Aktive Betreuung von Kunden- und Mitarbeiterstämmen für Fachhilfskräfte und gewerblich-technische/kaufmännische Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister. Branchenkenntnisse in Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle für einen Entsorgungsspezialisten für Sonderabfälle. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und betriebliche Krankenversicherung.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Aufbau und Pflege von Talentpools für SAP-Fachkräfte über LinkedIn und ähnliche Plattformen. Erste Berufserfahrung im Active Sourcing erforderlich. Workation und mobiles Arbeiten möglich.
Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen durch SAP-Lösungen bei Kunden eines spezialisierten Dienstleisters. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in für HR-SAP-Lösungen erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeiten und -ort.
Remote system support and process optimization for HR departments at clients of an SAP solutions specialist. Several years of HR system consulting or module support experience, plus customizing knowledge, required. Workation, sabbatical option, and part-time models available.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für Kunden beim Aufbau von Recruiting-Funktionen. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder als HR Business Partner erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem professionellen und internationalen Umfeld.
Operative Betreuung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors für globale HR- und IT-Stakeholder. Berufserfahrung in digitalen HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors erforderlich. 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub.
Weiterentwicklung globaler Vergütungs- und Benefit-Standards für ein Unternehmen mit Fokus auf individuellen Beitrag. Fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits oder Total Rewards erforderlich. Kontinuierliche Weiterentwicklung komplexer Vergütungsthemen.
Implementation and project management for HR process digitization with SAP HXM solutions at an HR tech firm. SAP SuccessFactors Compensation certification required. Flexible working hours.
Global reward structures and compensation cycles for food and digital services. Market benchmarking and data-driven recommendations required. Flexible work models, 30 days vacation, and Christmas/New Year's Eve special leave.
Monatliche Entgeltabrechnung für 250-300 Mitarbeiter:innen bei Projektentwickler für erneuerbare Energien. Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV-LODAS Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten und 50 Euro Sachbezug.
Erstellung von Dienstverträgen, Pflege des Bewerbermanagements und Recherche arbeitsrechtlicher Themen. Laufendes Studium in Wirtschaftsrecht oder BWL erforderlich. Praktikumsdauer 3-6 Monate.
Weiterentwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen für globalen Süßwarenhersteller. Mehrjährige Berufserfahrung in C&B oder HR-Controlling erforderlich. 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Heiligabend frei.
Monatliche Entgeltabrechnung für 8.600+ Mitarbeitende bei globalem Süßwarenhersteller. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Weihnachtsgeld.
Durchführung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Verwaltung von Personalakten für ein Familienunternehmen. Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Buchhaltung erforderlich. Jobrad-Leasing und Mitarbeiterrabatte.
Aufbereitung und Pflege von HR-Daten und Reports für das lokale HR-Team. Student (m/w/d) in Rechtswissenschaft, BWL oder Wirtschaftspsychologie mit MS Office-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und wertvolle Praxiserfahrung.
Leitung von Implementierungsprojekten für HR-Prozesse im Bereich Vergütung bei einem auf SAP/Microsoft spezialisierten Beratungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in diesem Modul und Zertifizierung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Positionierung digitaler Recruitinglösungen bei HR-Entscheider:innen im DACH-B2B-Markt. Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Account Management im HR Tech Umfeld erforderlich. Mobilgeräte auch zur privaten Nutzung, Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Pflege und Weiterentwicklung von Personio für Energielösungen-Anbieter mit Fokus auf PV, Speicher, E-Mobilität und Wärmepumpen. Erste praktische HR-Erfahrung von Vorteil. Raum für eigene Ideen und Teamspirit.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen bei Arvato, einem globalen 3PL-Dienstleister. Erste praktische Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklung im Projektmanagement und Data Analytics.
Fachliche und disziplinarische Führung eines 2-köpfigen Teams bei Deutschlands größtem Hersteller von Treppenliften. Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Operative Unterstützung des HR-Tagesgeschäfts bei einem Hersteller von Präzisionswerkzeugmaschinen. Studium der Wirtschaftswissenschaften oder BWL mit Interesse an Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Remote Work möglich.
Remote-Betreuung und Optimierung von Kunden-HR-Systemen, technische Umsetzung von Prozessdesigns in einem SAP-Lösungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors Beratung oder Modulbetreuung erforderlich. Workation, Sabbatical und Teilzeitmodelle möglich.
Kundenstamm-Management und Betreuung externer Fach- und Hilfskräfte bei einem Anbieter für gewerblich-technische und kaufmännische Mitarbeiter. Branchenkenntnisse in der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, hohe Eigenverantwortung.
Disposition und Rekrutierung von Fach- und gewerblich-technischen Mitarbeitern für Kunden im Personaldienstleistungsbereich. Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung zwingend erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Präsentationen und Systemdemos der SuccessFactors Suite auf Geschäftsführungsebene bei SAP-Partner. Mehrjährige SAP Presales Erfahrung mit SuccessFactors-Fokus erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeit.
Remote-Betreuung und Optimierung von HR-Systemen bei Bestandskunden eines IT-Beratungshauses, inklusive Störungsanalyse und Schulung. Abgeschlossenes (Wirtschafts-)Informatikstudium und erste Kenntnisse in HR-Systemen erforderlich. Überwiegend remote Arbeit mit Altersvorsorgezuschuss.