Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen. Mindestens 3 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, erfolgsorientierte Bonuszahlung.
Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Mindestens zwei Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und moderne IT-Ausstattung.
Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukunden in der diskreten Fachkräftevermittlung. Führung und Betreuung externer Mitarbeiter. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche erforderlich. 35 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Entwicklung und Implementierung von Konzepten für den gesamten Personallebenszyklus, inklusive Onboarding und Weiterbildungsangeboten. Abgeschlossenes Hochschulstudium in Public Management oder BWL mit PE-Schwerpunkt erforderlich. Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Gestaltungsmöglichkeiten.
Unterstützung bei Lohnbuchhaltungsfragen und Verwaltung von Personalakten für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Engagement und Motivation erforderlich. E-Bike Leasing und flexible Arbeitszeiten.
Einblicke in Personal- und Unternehmenskommunikation bei Stiftung mit 800 Mitarbeitenden in Alten- und Kinderhilfe. Kaufmännische Umschulung mit Praktikum erforderlich. Zugang zu Sport-/Wellnessanbietern, vergünstigte Mitgliedschaft in Kinder-/Jugendhilfe.
Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich, Quereinsteiger willkommen. Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima.
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