gsm GmbH
Leitung Standortentwicklung in der Erwachsenenbildung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Kassel, Brakel, Holzminden, Detmold, Melsungen, Paderborn, Warburg, Rheda-Wiedenbrück
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
KRKreis Paderborn
Sachbearbeiter Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Implementierung von Konzepten für den gesamten Personallebenszyklus, inklusive Onboarding und Weiterbildungsangeboten. Abgeschlossenes Hochschulstudium in Public Management oder BWL mit PE-Schwerpunkt erforderlich. Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Gestaltungsmöglichkeiten.
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in Public Management, Wirtschaftswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt PE/OE, Erwachsenenpädagogik, Psychologie (Arbeits-/Wirtschafts-/Organisationspsychologie)
- Fundierte praktische Erfahrung in Personalentwicklung (Konzeption, Umsetzung, Evaluation von PE-Maßnahmen), idealerweise in öffentlicher Verwaltung
- Kenntnisse in Projekt- und Change Management, Verständnis für organisationsweite Zusammenhänge und Veränderungsprozesse
- Konzeptionelle, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Adressatengerechte Kommunikation und sicherer Austausch mit Führungskräften, Gremien und Partnern
- Innovationsfreude, Interesse an digitalen Lösungen und Offenheit für neue Lern-/Entwicklungsansätze
Aufgaben
- Zielgerichtete Konzepte entlang des Personallebenszyklus (z. B. Onboarding, Crossboarding, Offboarding) entwickeln und implementieren
- Begleitende Kommunikations- und Informationsstrategien in Abstimmung mit Fachämtern und Gremien gestalten
- Trends, Markt- und Wettbewerbsentwicklungen im Bereich Personalentwicklung analysieren und daraus strategische Handlungsbedarfe ableiten
- An der Neuausrichtung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung mitwirken, inklusive der Weiterentwicklung des internen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots als strategisches Instrument zur Kompetenzförderung
- Ein modulares Baukastensystem etablieren, das die gezielte Entwicklung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in unterschiedlichen Karriere- und Entwicklungsphasen ermöglicht (z. B. Nachwuchs, Fachkarrieren, Führungslaufbahnen, Quereinsteigende)
- Ein zukunftsfähiges Personalentwicklungskonzept gestalten, das Digitalisierung, neue Lernformate und individuelle Entwicklungsbedarfe systematisch berücksichtigt
- PE- und Qualifizierungsprozesse optimieren und digitalisieren
- Den Ausbau und die strategische Nutzung des Lernmanagementsystems vorantreiben
- Die Qualität sowie Wirksamkeit bestehender Instrumente sichern
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswegen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Raum für eigene, kreative Gestaltungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristete, krisensichere Festanstellung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Regelmäßige Feedbackgespräche
Weiterbildungsangebote
- Vielfältiges Fortbildungsangebot
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
Team Events & Ausflüge
- Gemeinsame Laufevents
- Betriebsfeste
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Kreis Paderborn erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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KR
GovernmentPaderborn
Die Kreisverwaltung Paderborn beschäftigt rund 1.400 Mitarbeitende in über 80 Berufen und ist einer der größten Arbeitgeber der Region.
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