Konzeption und Umsetzung moderner Lernformate für die Schweizer Versicherungsbranche. Eidgenössischer Fachausweis im Versicherungsbereich oder gleichwertige Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, Auszeichnung als Bester Arbeitgeber.
Entwicklung und Steuerung der Bildungsstrategie für einen Campus mit Fokus auf agile Organisation. Mehrjährige Erfahrung in Transformationsprozessen und Change-Management erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, Vergünstigungen für Mitarbeitende.
Durchführung von Trainer-geführten Schulungen und Umsetzung von Trainingskonzepten für die Allianz Gruppe. Mindestens 2 Jahre Trainererfahrung und medizinische Ausbildung als Pflegefachperson HF/FH, Rettungssanitäter/in, Hebamme oder MPA erforderlich. Wissensdatenbankpflege und Projektmitarbeit.
Koordination und Administration der Ausbildung von Lernenden und Studierenden im grössten medizinischen Netzwerk der Schweiz. Eidg. Fachausweis Ausbildner/in (SVEB 2) oder äquivalent erforderlich. Publibike, ÖV-Coupons und Fitness-Abos.
Global instructor-led training delivery and onboarding program development for a trusted insurance and asset management company. Medical qualification and fluent German or French required. Training content evaluation, online/classroom learning experience.
Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Dienstleistungen für Kinder und Jugendliche des Schweizerischen Roten Kreuzes, inklusive Betreuung der App Babysitting SRK. Pädagogische oder psychologische Ausbildung mit SVEB-Zertifikat erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Schulung und Coaching von Kundencenter-Mitarbeitenden in Deutsch und Französisch. Mehrjährige Kundenservice-Erfahrung, idealerweise Finanzbranche, erforderlich. SVEB-Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation ein Plus.
Entwicklung von Trainingsinhalten und Lernpfaden für das traditionsreichste Hotel in Bern, Vorbereitung von Teams auf LQA-Audits. Mehrjährige L&D-Erfahrung in der gehobenen Hotellerie erforderlich. Vergünstigte Hotelübernachtungen und Mitarbeiterevents.
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Pädagogische, operative und wirtschaftliche Leitung von 3-7 Kita-Standorten mit Personalverantwortung für 50-100 Mitarbeitende. Pädagogische Aus- und Weiterbildung mit Studienabschluss sowie betriebswirtschaftliche Weiterbildung erforderlich. 3-monatige geführte Einarbeitungsphase.
Unterstützung der Abteilungsleitung Ressourcen & Entwicklung bei fachlichen und organisatorischen Fragestellungen für den Kanton Bern. Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in BWL oder Verwaltungswissenschaften erforderlich. Mobiles Arbeiten möglich.