Senior HR Business Partner mit Hands-on Mentalität
KI-Beschreibung
In dieser Rolle bist du das HR-Rückgrat für die Corporate Functions und begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch alle Phasen des Employee Life Cycle. Du berätst proaktiv zu strategischen HR-Fragestellungen und sorgst für operative Exzellenz sowie eine vorausschauende People-Strategie.
Anforderungen
ca. 4 – 6 Jahre- •Mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner oder Senior Referent
- •Routine in SuccessFactors oder vergleichbaren HCM-Systemen
- •Fundiertes Arbeitsrecht