Senior HR Business Partner / Personalreferent
KI-Beschreibung
In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen. Du steuerst den gesamten Employee Lifecycle, entwickelst HR-Prozesse und berätst die Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Belangen, während du aktiv zur Unternehmenskultur beiträgst.
Anforderungen
ca. 4 – 6 Jahre- •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in generalistischer HR-Rolle, idealerweise im Vertriebsumfeld oder Konzernstrukturen
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und moderner Personalarbeit