Materna Information & Communications SE
Compensation & Benefits Experte(m/w/x)
Vollzeit
mit Homeoffice
Berufserfahren
Keine Angabe
Frankfurt am Main, Dortmund, Düsseldorf, Hamburg, München, Köln
CA
Canada Life and Irish LifeGestern
Rewards Manager(m/w/x)
Befristeter Vertrag
Vollzeit
Berufserfahren
Keine Angabe
Köln, Neu-Isenburg
Nejo KI-Zusammenfassung
In dieser Rolle als Rewards Manager:in gestaltest du die Reward-Strategie aktiv mit, begleitest den Compensation-Review-Prozess und analysierst Marktdaten. Du baust starke Beziehungen zu Stakeholdern auf und unterstützt die Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen.
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Anforderungen
- •Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits oder Rewards
- •Vertrautheit mit jährlichen Reward-Zyklen
- •Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung
- •Leichtigkeit in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern
- •Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- •Analytische Stärke und Erfahrung in der Optimierung von Reward-Prozessen
- •Genauigkeit, Verlässlichkeit und strukturiertes Arbeiten
- •Abgeschlossenes Studium oder anerkannte Qualifikation im Reward-/HR-Bereich
- •Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bachelor-Abschluss
Berufserfahrung
ca. 1 – 4 Jahre
Deine Aufgaben
- •Die Umsetzung der gruppenweiten Reward-Strategie prägen
- •Den jährlichen Compensation-Review-Prozess ganzheitlich begleiten
- •Gehalts-Policy-Administration durchführen
- •Bonusprogramme und Gehaltsanpassungen verwalten
- •Share-Incentives analysieren
- •Marktdaten in Deutschland und Irland auswerten
- •Arbeitsrechtliche Vorgaben und Marktstudien kontinuierlich beobachten
- •Entwicklungen in beiden Jurisdiktionen analysieren
- •Konkrete Auswirkungen für die Reward-Strategie ableiten
- •Reports und Analysen für HR-Kolleg:innen und Führungskräfte aufbereiten
- •Empfehlungen klar und adressatengerecht präsentieren
- •An der Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen mitwirken
- •Gehaltsbänder und Bonusmodelle gestalten
- •Mobilitäts- und Gesundheitsleistungen entwickeln
- •Gruppenweite Reward-Projekte unterstützen
- •HR-Programme zur globalen HR-Agenda beitragen
- •Vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufbauen
- •HR Business Partner und People Leader beraten
- •Investitionsbonusprogramme berechnen und umsetzen
- •Einhaltung der Solvency-II-Vorgaben sicherstellen
- •Im Job-Evaluation- und Grading-Committee mitwirken
Sprachen
Englisch – verhandlungssicher
Deine Vorteile
Attraktive Vergütung
- •Moderne Vergütungsstrukturen
Boni & Prämien
- •Bonusmodelle
Öffi Tickets
- •Mobilitätsleistungen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Gesundheitsleistungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Canada Life and Irish Life erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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