Regional People Partner / HR Manager(m/w/x)

Vollzeit

Senior

Keine Angabe

Sonneberg

Nejo KI-Zusammenfassung

In dieser Rolle als Regional HR Manager:in bist du Teil des Führungsteams und förderst eine positive Unternehmenskultur. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende, leitest HR-Prozesse und arbeitest eng mit verschiedenen HR-Partnern zusammen, um die HR-Strategie erfolgreich umzusetzen.

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Anforderungen

•Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
•Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld
•Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und gesetzlicher Anforderungen inkl. Gewerkschafts- und Betriebsratsrecht
•Tiefgehende Erfahrung in HR-Prozessoptimierung, -Digitalisierung und -Standardisierung
•Ausgeprägte Kommunikations- und Diplomatiefähigkeiten gepaart mit Hands-on-Mentalität und eigenständige Arbeitsweise
•Starke Problemlösungsfähigkeiten sowie die Kompetenz, mehrere Themen und/oder Projekte gleichzeitig zu steuern
•Hervorragende Fähigkeiten in Zusammenarbeit, Einflussnahme, Projektmanagement, Organisation und Veränderungsmanagement
•Engagement und Leidenschaft als Mitarbeitervertretung
•Zugängliche, responsive Persönlichkeit, die Vertrauen aufbaut
•Unterstützende Teamplayer-Persönlichkeit, die zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt
•Fundiertes Urteilsvermögen sowie Integrität, um Compliance und Vertraulichkeit sicherzustellen
•Großes Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
•Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Master-Abschluss

Berufserfahrung

10 Jahre

Deine Aufgaben

•Aktive HR-Rolle im Solid Board Führungsteam übernehmen
•Team der lokalen HR People Partner sowie des Payroll- und Admin-Teams führen
•Gezielte Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende bereitstellen
•Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Anfragen sein
•Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR-Fachbereichen sicherstellen
•Führungskräfte und Mitarbeitende zur Umsetzung von Richtlinien beraten
•Zentrale HR-Prozesse wie Leistungsmanagement und Talentmanagement durchführen
•Beratung in Angelegenheiten mit Gewerkschaften/Betriebsrat bereitstellen
•HR-Projekte und Initiativen mit internen Stakeholdern abstimmen
•Faire und konsistente Bearbeitung personalbezogener Vorgänge sicherstellen
•Vertraulicher Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten gewährleisten

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Deine Vorteile

Weiterbildungsangebote

•Bildung und Weiterentwicklung

Team Events & Ausflüge

•Mitarbeiter:innen- und Teamevents

Parkplatz & Pendelvorteile

•Parkmöglichkeit

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Mondi AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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