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Novo Nordisk
2 Tage

HR Business Partner mit Erfahrung in Compensation & Benefits(m/w/x)

Vollzeit
Berufserfahren
Keine Angabe
Mainz

In dieser Rolle als HR Business Partner gestaltest du aktiv die HR-Strategien und unterstützt Führungskräfte bei organisatorischen Herausforderungen. Dein Alltag dreht sich um die Entwicklung von Lösungen, die Optimierung von Ressourcen und die Förderung der Talententwicklung.

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Anforderungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen und strategischen Personalwesen
  • Erfahrung in personalbezogenen Themen in einem Konzernumfeld
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Grundlegende Erfahrung und Methodenkenntnisse im Bereich Compensation und Benefits
  • Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Tarifrecht
Bachelor-Abschluss

Berufserfahrung

ca. 1 – 4 Jahre

Deine Aufgaben

  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung der P&O-Agenda
  • Führungskräfte in organisatorischen und personellen Angelegenheiten beraten
  • Konstruktive Lösungen für Herausforderungen anbieten
  • Organisationsentwicklung und strategisches Personalmanagement vorantreiben
  • Zukünftige Personalbedarfe identifizieren und Ressourcen optimieren
  • Lücken schließen zur Verbesserung der Effizienz und Agilität der Belegschaft
  • Transformationsprozesse managen, inklusive Change Management
  • Leistungsmanagement und Talententwicklung anleiten
  • Leitung ausgewählter interner P&O-Projekte und Initiativen
  • Fachlicher Ansprechpartner für Vergütungsstrukturen im HRBP-Team sein
  • Mit dem globalen Center of Excellence für Total Rewards zusammenarbeiten

Sprachen

Deutschverhandlungssicher

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Novo Nordisk erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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