Candidate Tech-Recruiter / Personalberater(m/w/x)

In dieser Rolle begleitest du den gesamten Vermittlungsprozess und entwickelst ein tiefes Verständnis für die Tech-Welt. Du baust eigenverantwortlich deinen Kandidat:innen-Pool auf, führst Interviews und pflegst ein aktives Netzwerk, um die besten Talente zu gewinnen.

Anforderungen

• •Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Management (idealerweise im Tech- oder Digital-Umfeld)
• •Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten und fundierte Deutschkenntnisse (C1-Niveau)
• •Selbstsicheres Auftreten, konstruktiver Umgang mit Rückschlägen, Hartnäckigkeit, Entschlossenheit, Verbindlichkeit
• •Motivation, eigene Ziele zu erreichen und Freude an persönlichen Herausforderungen
• •Wichtigkeit von konstruktivem Feedback und Chance zur Weiterentwicklung
• •Abgeschlossenes Studium oder als Quereinsteiger
• •Offenheit, Positivität, Humor und Lust auf dynamische, wertschätzende Arbeitsumgebung
• •Weiterentwicklung im Thema Recruiting und tiefes Verständnis der Tech-Welt
• •Eigenverantwortlicher Aufbau und Betreuung eines Pools an Kandidatinnen und Kandidaten
• •Finden und Gewinnen von passenden Kandidatinnen und Kandidaten mittels Active Sourcing und Headhunting
• •Führen von Interviews mit Kandidatinnen und Kandidaten
• •Kompetenter erster Ansprechpartner für Kandidatinnen und Kandidaten im Pre-Recruiting-Prozess
• •Aufbau und Pflege langfristiger Kontakte zu relevanten Tech-Expert:innen und aktives Netzwerk
• •Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Management (idealerweise im Tech- oder Digital-Umfeld)
• •Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten und fundierte Deutschkenntnisse (C1-Niveau)
• •Selbstsicheres Auftreten, konstruktiver Umgang mit Rückschlägen, Hartnäckigkeit, Entschlossenheit, Verbindlichkeit
• •Motivation, eigene Ziele zu erreichen und Freude an persönlichen Herausforderungen
• •Wichtigkeit von konstruktivem Feedback und Chance zur Weiterentwicklung
• •Abgeschlossenes Studium oder als Quereinsteiger
• •Offenheit, Positivität, Humor und Lust auf dynamische, wertschätzende Arbeitsumgebung
• •Spaß an der Arbeit und Umsetzung der Wachstumsziele
• •Aufbau der Kandidaten Pipe via Active Sourcing in sozialen Medien und Organisation der digitalen Arbeit
• •Schnelles Verständnis der Situation und Vorstellung spannender Alternativen aus dem Kunden-Portfolio