Dr. Ansay Ltd.
People & Culture Manager:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Berlin
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REReflex Aerospace
VP People & Culture(m/w/x)
Berlin
Full-timeWith Home OfficeManagement
Nejo AI Summary
Aufbau einer skalierbaren People-Organisation bei NewSpace-Startup für Satellitentechnologie. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von People-Funktionen erforderlich. Stock-Option-Programm.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder Skalierung von People-Funktionen
- Sicherheit in strategischer Ausrichtung und operativer Steuerung
- Klare, direkte Kommunikation sowie hohe Integrität
- Builder-Mindset und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Mitarbeitenden
- Erfahrung in regulierten Branchen oder Tech-Umfeldern (wünschenswert)
Tasks
- Eine skalierbare People-Organisation aufbauen
- Den Modus Operandi der People-Funktion entwickeln
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken definieren
- People-Grundlagen wie Policies und Prozesse professionalisieren
- Ein organisationsweites Job-Leveling und Gehaltsbänder einführen
- Das dreiköpfige People-Team führen und weiterentwickeln
- Die Recruiting-Strategie und Pipeline-Ownership verantworten
- Ein glaubwürdiges Employer Branding aufbauen
- Hiring Manager:innen coachen und beraten
- Das Onboarding zur Verbesserung der Time-to-Productivity optimieren
- Wirkungsorientierte Performance- und Feedbacksysteme weiterentwickeln
- Führungskräfte in Veränderungs- und Kommunikationsthemen coachen
- Klare Entwicklungs- und Karrierepfade gestalten
- Zentrale Kommunikations- und Führungsformate mitgestalten
- Das Stock-Option-Programm und Benefits verantworten
- Fairness und Marktkonformität der Vergütungssysteme sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Compliance und Employee Relations gewährleisten
- Internationale Einstellungen, Relocation und Exits professionell abwickeln
- Die Organisation auf künftige M&A-Prozesse vorbereiten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
Competitive Pay
- Stock-Option-Programm
Informal Culture
- Internationales Team
Purpose-Driven Work
- Verantwortung von Anfang an
Healthcare & Fitness
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
Parking & Commuter Benefits
- Zentrales Büro in Berlin-Friedrichshain
- Hervorragende ÖPNV-Anbindung
More Vacation Days
- Großzügiger Urlaub
- Zusätzlicher Company Holiday
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Reflex Aerospace and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- ELPATO Medien GmbH
People & Culture Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementBerlin - Purpose Green Real Estate GmbH
Senior HR & Talent Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin - ctrl QS GmbH
Head of People(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorBerlin, München - Recare Deutschland GmbH
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin
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VP People & Culture(m/w/x)
Berlin
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Aufbau einer skalierbaren People-Organisation bei NewSpace-Startup für Satellitentechnologie. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von People-Funktionen erforderlich. Stock-Option-Programm.
Requirements
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- Sicherheit in strategischer Ausrichtung und operativer Steuerung
- Klare, direkte Kommunikation sowie hohe Integrität
- Builder-Mindset und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Mitarbeitenden
- Erfahrung in regulierten Branchen oder Tech-Umfeldern (wünschenswert)
Tasks
- Eine skalierbare People-Organisation aufbauen
- Den Modus Operandi der People-Funktion entwickeln
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken definieren
- People-Grundlagen wie Policies und Prozesse professionalisieren
- Ein organisationsweites Job-Leveling und Gehaltsbänder einführen
- Das dreiköpfige People-Team führen und weiterentwickeln
- Die Recruiting-Strategie und Pipeline-Ownership verantworten
- Ein glaubwürdiges Employer Branding aufbauen
- Hiring Manager:innen coachen und beraten
- Das Onboarding zur Verbesserung der Time-to-Productivity optimieren
- Wirkungsorientierte Performance- und Feedbacksysteme weiterentwickeln
- Führungskräfte in Veränderungs- und Kommunikationsthemen coachen
- Klare Entwicklungs- und Karrierepfade gestalten
- Zentrale Kommunikations- und Führungsformate mitgestalten
- Das Stock-Option-Programm und Benefits verantworten
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Purpose-Driven Work
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About the Company
Reflex Aerospace
Industry
Aerospace
Description
Reflex Aerospace is a NewSpace startup providing advanced dual-use satellite technology with faster delivery times and enhanced reliability.
Not a perfect match?
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