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Compensation & Benefits Experte(m/w/x)
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Frankfurt am Main, Dortmund, Düsseldorf, Hamburg, München, Köln
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SPSPIE
Senior HR Manager:in Compensation & Benefits(m/w/x)
Düsseldorf, Neu-Isenburg
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Implementierung gruppenweiter Job-Architektur und konsistenter Vergütungsstrukturen für multitechnische Dienstleistungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Comp&Ben, idealerweise in internationalem Unternehmen, erforderlich. 13. Monatsgehalt und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder relevant), idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalem Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen für Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
- Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse (Excel, Powerpoint)
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalem Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen für Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
Tasks
- Eine gruppenweite Job-Architektur und konsistente Vergütungsstrukturen implementieren und weiterentwickeln
- Marktvergleiche durchführen und Vergütungsstrukturen (fix und variabel) entwickeln
- Comp&Ben-Daten analysieren und aufbereiten sowie Reportings erstellen
- An Comp&Ben-Projekten mitarbeiten und diese leiten
- Zentrale Vergütungsprozesse steuern und optimieren sowie Richtlinien und Standards weiterentwickeln
- Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen national und international weiterentwickeln und umsetzen
- Ein internationales Mitarbeitendenbeteiligungsprogramm betreuen und weiterentwickeln
- Führungskräfte und HR-Kolleg:innen beraten
- Bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors mitwirken
- Lokale HR-Einheiten schulen und befähigen sowie bei der Einführung und Umsetzung von C&B-Prozessen unterstützen
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- Excel
- Powerpoint
- SAP HCM
- SuccessFactors
- SuccessFactors Compensation & Variable Pay
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Bonuses & Incentives
- 13. Monatseinkommen
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
- Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Competitive Pay
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachten/Silvester frei
- 2 Tage Urlaub durch Entgeltumwandlung
Career Advancement
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildung
- Fachliche Weiterbildung
- Persönliche Weiterbildung
Startup Environment
- Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Corporate Discounts
- Zugang zu Corporate Benefits
Company Bike
- Dienstrad-Leasing
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of SPIE and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
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Requirements
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder relevant), idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalem Unternehmen mit Matrixstruktur
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- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
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- Affinität zu Zahlen für Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
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Tasks
- Eine gruppenweite Job-Architektur und konsistente Vergütungsstrukturen implementieren und weiterentwickeln
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- Bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors mitwirken
- Lokale HR-Einheiten schulen und befähigen sowie bei der Einführung und Umsetzung von C&B-Prozessen unterstützen
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degree
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Benefits
Flexible Working
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Competitive Pay
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
More Vacation Days
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- Weihnachten/Silvester frei
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Career Advancement
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildung
- Fachliche Weiterbildung
- Persönliche Weiterbildung
Startup Environment
- Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Corporate Discounts
- Zugang zu Corporate Benefits
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About the Company
SPIE
Industry
Engineering
Description
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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