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Senior HR Business Partner:in(m/w/x)
Beratung der Geschäftsführung und Bereichsleitung bei Dienstleister für Aufzugtechnik mit Fokus auf Recruiting und Arbeitsrecht. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Requirements
- Ausbildung oder Studium in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management
- Fachwissen in Personalgewinnung, Personalentwicklung sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Gute MS Office- und HR-Softwarekenntnisse, idealerweise SAP SuccessFactors
- Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
Tasks
- Geschäftsführung und Bereichsleitungen zu personalrelevanten Themen beraten
- Als Sparringspartner:in für Führungskräfte agieren
- Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur aktiv gestalten
- Mitarbeiter:innen in der zugeordneten Region betreuen
- Personalbedarf durch zeitgerechtes Recruiting sicherstellen
- Verhandlungen mit lokalen Arbeitnehmervertretungen führen
- Bei der Mitarbeiterentwicklung beraten und unterstützen
- Performance- und Change Management vorantreiben
- Fachübergreifende Personalangelegenheiten verantworten
- Regionale und bundesweite HR-Prozesse umsetzen und weiterentwickeln
Work Experience
- 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- HR-Software
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexible Working
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Gleitzeitkonto
Competitive Pay
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Other Benefits
- Urlaubsgeld
- Diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Company Vehicle
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
Retirement Plans
- Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Informal Culture
- Engagiertes und empathisches Team
- Offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Job Security
- Sicherer Arbeitgeber
- Krisensichere und zukunftsorientierte Branche
Team Events
- Firmenevents
Mentorship & Coaching
- Positionsspezifische Einarbeitung
Career Advancement
- Regelmäßige Feedbackgespräche
Learning & Development
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
Family Support
- Kostenloser Familienservice
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Not a perfect match?
- CWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KGFull-timeWith HomeofficeExperiencedGerlingen, Heidenheim an der Brenz, Villingen-Schwenningen
- Paul Bauder GmbH & Co. KG
(Senior) HR Business Partner International(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorStuttgart - Drees & Sommer SE
Lead HR Business Partner:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorStuttgart - Desay SV Automotive Europe GmbH
HR Generalist mit Entwicklung zum HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedStuttgart - GMC Goebel Management Consult | Senior Partner expert-careers
Personalreferent / HR Manager - Recruiting & Vertragswesen(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedLeonbergfrom 50,000 - 60,000 / year
Senior HR Business Partner:in(m/w/x)
Beratung der Geschäftsführung und Bereichsleitung bei Dienstleister für Aufzugtechnik mit Fokus auf Recruiting und Arbeitsrecht. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Requirements
- Ausbildung oder Studium in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management
- Fachwissen in Personalgewinnung, Personalentwicklung sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Gute MS Office- und HR-Softwarekenntnisse, idealerweise SAP SuccessFactors
- Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
Tasks
- Geschäftsführung und Bereichsleitungen zu personalrelevanten Themen beraten
- Als Sparringspartner:in für Führungskräfte agieren
- Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur aktiv gestalten
- Mitarbeiter:innen in der zugeordneten Region betreuen
- Personalbedarf durch zeitgerechtes Recruiting sicherstellen
- Verhandlungen mit lokalen Arbeitnehmervertretungen führen
- Bei der Mitarbeiterentwicklung beraten und unterstützen
- Performance- und Change Management vorantreiben
- Fachübergreifende Personalangelegenheiten verantworten
- Regionale und bundesweite HR-Prozesse umsetzen und weiterentwickeln
Work Experience
- 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- HR-Software
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexible Working
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Gleitzeitkonto
Competitive Pay
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Other Benefits
- Urlaubsgeld
- Diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Company Vehicle
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
Retirement Plans
- Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Informal Culture
- Engagiertes und empathisches Team
- Offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Job Security
- Sicherer Arbeitgeber
- Krisensichere und zukunftsorientierte Branche
Team Events
- Firmenevents
Mentorship & Coaching
- Positionsspezifische Einarbeitung
Career Advancement
- Regelmäßige Feedbackgespräche
Learning & Development
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
Family Support
- Kostenloser Familienservice
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
About the Company
C. Haushahn GmbH & Co. KG
Industry
Construction
Description
Das Unternehmen ist der Aufzugpartner für Industrie, Bau- und Wohnwirtschaft in Deutschland und bietet exzellente Services für Aufzüge aller Hersteller.
Not a perfect match?
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HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedGerlingen, Heidenheim an der Brenz, Villingen-Schwenningen - Paul Bauder GmbH & Co. KG
(Senior) HR Business Partner International(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorStuttgart - Drees & Sommer SE
Lead HR Business Partner:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorStuttgart - Desay SV Automotive Europe GmbH
HR Generalist mit Entwicklung zum HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedStuttgart - GMC Goebel Management Consult | Senior Partner expert-careers
Personalreferent / HR Manager - Recruiting & Vertragswesen(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedLeonbergfrom 50,000 - 60,000 / year