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KÖKönig + Neurath AG

Senior Business Partner People & Culture(m/w/x)

Karben
Full-timeOn-siteSenior
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei einem Büromöbelhersteller. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle.

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium (BWL) oder kaufmännische Qualifikation mit HR-Weiterbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management / HR Business Partner
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrung mit HR-Informationssystemen und Affinität zu digitalen HR-Prozessen/Tools
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz
  • Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität, Freude an Verantwortung und Veränderungsmanagement
  • Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsstärke
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Tasks

  • Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen beraten
  • Als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren
  • Den gesamten Employee Life Cycle verantworten
  • Arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtliche Vorgaben beachten
  • HR-Prozesse und People-&-Culture-Standards steuern
  • HR-Prozesse und People-&-Culture-Standards optimieren
  • HR-Prozesse und People-&-Culture-Standards kontinuierlich weiterentwickeln
  • HR- und Transformationsprojekte eigenständig umsetzen
  • HR- und Transformationsprojekte begleiten
  • Digitale Transformation im HR-Bereich mitgestalten
  • Digitale HR-Tools, Systeme und automatisierte Prozesse einführen
  • Digitale HR-Tools, Systeme und automatisierte Prozesse weiterentwickeln
  • Digitale HR-Tools, Systeme und automatisierte Prozesse optimieren
  • Relevante HR-Kennzahlen analysieren
  • Maßnahmen zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit ableiten
  • Maßnahmen zur Verbesserung von Effizienz ableiten
  • Maßnahmen zur Verbesserung von Employee Experience ableiten
  • Moderne HR-Strukturen weiterentwickeln
  • Moderne HR-Prozesse weiterentwickeln
  • Moderne HR-Richtlinien weiterentwickeln
  • Mit dem Betriebsrat vertrauensvoll zusammenarbeiten
  • Personelle Einzelmaßnahmen begleiten
  • Arbeitsverträge erstellen
  • Bescheinigungen erstellen
  • Arbeitszeugnisse erstellen
  • Weitere personalrelevante Dokumente erstellen
  • Personalstammdaten pflegen
  • Personalstammdaten verwalten
  • Personalstammdaten Qualität sichern
  • HR-Systeme pflegen
  • HR-Systeme verwalten
  • HR-Systeme Qualität sichern
  • Reibungsloses operatives HR-Tagesgeschäft unterstützen
  • Effiziente administrative Abläufe sicherstellen

Work Experience

  • approx. 4 - 6 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Business Fluent
  • English – Business Fluent

Tools & Technologies

  • HR-Informationssysteme
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