Materna Information & Communications SE
Compensation & Benefits Experte(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Frankfurt am Main, Dortmund, Düsseldorf, Hamburg, München, Köln
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
CACanada Life
Rewards Manager(m/w/x)
Köln, Neu-Isenburg
Full-timeTemporary contractWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Umsetzung der gruppenweiten Reward-Strategie für Anbieter im deutschen Maklermarkt, Fokus Altersvorsorge/Risikoschutz. Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits mit Kenntnis deutscher Tarifsysteme und Betriebsräte erforderlich. Flexibles Homeoffice und Arbeitszeitmodell mit Zeitkonto.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits / Rewards
- Vertrautheit mit jährlichen Reward-Zyklen (Vergütungsreviews, Bonusprogramme, Marktbenchmarks)
- Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung
- Gutes Verständnis des deutschen Tarifsystems
- Leichte Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Aktive Unterstützung von Kolleg:innen
- Ergebnisorientierung im Team
- Kommunikationsstärke
- Souveräner Umgang mit sensiblen Daten
- Professionelles Auftreten
- Analytische Stärke
- Erfahrung in der Optimierung von Reward-Prozessen
- Genauigkeit
- Verlässlichkeit
- Strukturiertes Arbeiten
- Abgeschlossenes Studium (HR oder Finance) oder anerkannte Qualifikation im Reward-/HR-Bereich (z. B. CIPD) wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tasks
- Gruppenweite Reward-Strategie umsetzen
- Zentrale Compensation- und Benefits-Prozesse steuern
- An strategisch wichtigen Initiativen mitwirken
- Vergütungspolitik an Unternehmensstrategie anpassen
- Vergütungspolitik an Marktstandards anpassen
- Vergütungspolitik an regulatorische Anforderungen anpassen
- Reward-Mechanismen gestalten
- Jährlichen Compensation-Review-Prozess begleiten
- Gehalts-Policy-Administration durchführen
- Bonusprogramme verwalten
- Gehaltsanpassungen durchführen
- Share-Incentives verwalten
- Marktdaten analysieren
- Arbeitsrechtliche Vorgaben im Blick behalten
- Marktstudien im Blick behalten
- Trends im Blick behalten
- Entwicklungen analysieren
- Auswirkungen für Reward-Strategie ableiten
- Reports aufbereiten
- Analysen aufbereiten
- Empfehlungen aufbereiten
- Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen mitwirken
- Gruppenweite Reward-Projekte unterstützen
- HR-Programme unterstützen
- Beziehungen zu Stakeholdern ausbauen
- HR Business Partner beraten
- People Leader beraten
- Investitionsbonusprogramme berechnen
- Investitionsbonusprogramme umsetzen
- Solvency-II-Vorgaben einhalten
- Aufgeschobene Vergütungskomponenten begleiten
- Im Job-Evaluation- und Grading-Committee mitwirken
- EU-Lohntransparenzrichtlinie umsetzen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
- German – Native
Benefits
Flexible Working
- Flexibel im Homeoffice arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Zeitkonto
Informal Culture
- Persönlicher Austausch im Büro
More Vacation Days
- Auszahlen oder Abfeiern von Überstunden
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Sonderurlaubstage für bedeutsame Lebensereignisse
Additional Allowances
- 25 % Zuschlag für Überstunden
- 1.000 € brutto Sonderzahlung für Büroausstattung
- 40 € vermögenswirksame Leistungen
Competitive Pay
- Attraktives Grundgehalt
Bonuses & Incentives
- Erfolgsabhängige Boni
- Geldprämie für Mitarbeiterempfehlungen
Retirement Plans
- Altersvorsorge
- 20 % Arbeitgeberzuschuss für betriebliche Altersvorsorge
Job Security
- Umfassende Versicherungsleistungen
Other Benefits
- Private Unfallversicherung
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Canada Life and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- DEUTZ AG
Manager Compensation & Benefits(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedKöln - Canada Life
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedKöln, Neu-Isenburg - Esri Deutschland GmbH
HR Manager(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeSeniorMünchen, Köln - GP Payments International Holding GmbH & Co. KG
HR Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedKöln, Frankfurt am Main
CACanada Life
Rewards Manager(m/w/x)
Köln, Neu-Isenburg
Full-timeTemporary contractWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Umsetzung der gruppenweiten Reward-Strategie für Anbieter im deutschen Maklermarkt, Fokus Altersvorsorge/Risikoschutz. Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits mit Kenntnis deutscher Tarifsysteme und Betriebsräte erforderlich. Flexibles Homeoffice und Arbeitszeitmodell mit Zeitkonto.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits / Rewards
- Vertrautheit mit jährlichen Reward-Zyklen (Vergütungsreviews, Bonusprogramme, Marktbenchmarks)
- Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung
- Gutes Verständnis des deutschen Tarifsystems
- Leichte Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Aktive Unterstützung von Kolleg:innen
- Ergebnisorientierung im Team
- Kommunikationsstärke
- Souveräner Umgang mit sensiblen Daten
- Professionelles Auftreten
- Analytische Stärke
- Erfahrung in der Optimierung von Reward-Prozessen
- Genauigkeit
- Verlässlichkeit
- Strukturiertes Arbeiten
- Abgeschlossenes Studium (HR oder Finance) oder anerkannte Qualifikation im Reward-/HR-Bereich (z. B. CIPD) wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tasks
- Gruppenweite Reward-Strategie umsetzen
- Zentrale Compensation- und Benefits-Prozesse steuern
- An strategisch wichtigen Initiativen mitwirken
- Vergütungspolitik an Unternehmensstrategie anpassen
- Vergütungspolitik an Marktstandards anpassen
- Vergütungspolitik an regulatorische Anforderungen anpassen
- Reward-Mechanismen gestalten
- Jährlichen Compensation-Review-Prozess begleiten
- Gehalts-Policy-Administration durchführen
- Bonusprogramme verwalten
- Gehaltsanpassungen durchführen
- Share-Incentives verwalten
- Marktdaten analysieren
- Arbeitsrechtliche Vorgaben im Blick behalten
- Marktstudien im Blick behalten
- Trends im Blick behalten
- Entwicklungen analysieren
- Auswirkungen für Reward-Strategie ableiten
- Reports aufbereiten
- Analysen aufbereiten
- Empfehlungen aufbereiten
- Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen mitwirken
- Gruppenweite Reward-Projekte unterstützen
- HR-Programme unterstützen
- Beziehungen zu Stakeholdern ausbauen
- HR Business Partner beraten
- People Leader beraten
- Investitionsbonusprogramme berechnen
- Investitionsbonusprogramme umsetzen
- Solvency-II-Vorgaben einhalten
- Aufgeschobene Vergütungskomponenten begleiten
- Im Job-Evaluation- und Grading-Committee mitwirken
- EU-Lohntransparenzrichtlinie umsetzen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
- German – Native
Benefits
Flexible Working
- Flexibel im Homeoffice arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Zeitkonto
Informal Culture
- Persönlicher Austausch im Büro
More Vacation Days
- Auszahlen oder Abfeiern von Überstunden
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Sonderurlaubstage für bedeutsame Lebensereignisse
Additional Allowances
- 25 % Zuschlag für Überstunden
- 1.000 € brutto Sonderzahlung für Büroausstattung
- 40 € vermögenswirksame Leistungen
Competitive Pay
- Attraktives Grundgehalt
Bonuses & Incentives
- Erfolgsabhängige Boni
- Geldprämie für Mitarbeiterempfehlungen
Retirement Plans
- Altersvorsorge
- 20 % Arbeitgeberzuschuss für betriebliche Altersvorsorge
Job Security
- Umfassende Versicherungsleistungen
Other Benefits
- Private Unfallversicherung
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Canada Life and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
About the Company
Canada Life
Industry
FinancialServices
Description
Das Unternehmen ist ein Anbieter von Lösungen zur Altersvorsorge und zum Risikoschutz im deutschen Maklermarkt.
Not a perfect match?
- Materna Information & Communications SE
Compensation & Benefits Experte(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main, Dortmund, Düsseldorf, Hamburg, München, Köln - DEUTZ AG
Manager Compensation & Benefits(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedKöln - Canada Life
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedKöln, Neu-Isenburg - Esri Deutschland GmbH
HR Manager(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeSeniorMünchen, Köln - GP Payments International Holding GmbH & Co. KG
HR Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedKöln, Frankfurt am Main