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Steuerung des Employee-Lifecycle und Beratung in HR-Fragen bei einem Spezialisten für Schmierstoffe und Korrosionsschutz. Studium oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Requirements
- Studium Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Verständnis betriebsverfassungsrechtlicher Abläufe
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat wünschenswert
- Hohe Serviceorientierung und kommunikative Stärke
- Freude an Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise
- Zuverlässigkeit, Integrität und professionelles Auftreten
- Gute soziale Fähigkeiten
- Sichere MS‑Office‑Kenntnisse
- Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) vorteilhaft
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tasks
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in HR-Fragen beraten
- Zu Arbeitsrecht, Vergütung und Performance-Management informieren
- Den gesamten Employee-Lifecycle im Fachbereich steuern
- Recruiting, Personalplanung und Austritte begleiten
- Personalmaßnahmen unter rechtlichen und tariflichen Vorgaben umsetzen
- Eng mit dem deutschlandweiten HR-Team zusammenarbeiten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat kooperieren
- Operativ an HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung mitwirken
- Standortübergreifende HR-Initiativen unterstützen
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS-Office
- HR-Systeme
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeit
- Freistellungsmöglichkeiten
Competitive Pay
- Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Langzeitkonto
Job Security
- Sichere Zukunftsperspektive
- Berufsunfähigkeitsversicherung
Learning & Development
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Schulungen
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Healthcare & Fitness
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kooperationen mit Fitnessstudios
- Betriebssport
Team Events
- Aktionstage
Mental Health Support
- Sozialberatung
Not a perfect match?
- Springer-Verlag GmbHFull-timeOn-siteSeniorHeidelberg
- Hengst
Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedKetsch - ROOT GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHeidelbergfrom 50,000 - 60,000 / year - ROOT GmbH
Personalreferent(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedSpeyerfrom 40,000 - 50,000 / year - Ahorn Camp GmbH
Personalreferent / HR Generalist(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteJuniorSpeyer
Steuerung des Employee-Lifecycle und Beratung in HR-Fragen bei einem Spezialisten für Schmierstoffe und Korrosionsschutz. Studium oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Requirements
- Studium Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Verständnis betriebsverfassungsrechtlicher Abläufe
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat wünschenswert
- Hohe Serviceorientierung und kommunikative Stärke
- Freude an Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise
- Zuverlässigkeit, Integrität und professionelles Auftreten
- Gute soziale Fähigkeiten
- Sichere MS‑Office‑Kenntnisse
- Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) vorteilhaft
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tasks
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in HR-Fragen beraten
- Zu Arbeitsrecht, Vergütung und Performance-Management informieren
- Den gesamten Employee-Lifecycle im Fachbereich steuern
- Recruiting, Personalplanung und Austritte begleiten
- Personalmaßnahmen unter rechtlichen und tariflichen Vorgaben umsetzen
- Eng mit dem deutschlandweiten HR-Team zusammenarbeiten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat kooperieren
- Operativ an HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung mitwirken
- Standortübergreifende HR-Initiativen unterstützen
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS-Office
- HR-Systeme
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeit
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Competitive Pay
- Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
More Vacation Days
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Job Security
- Sichere Zukunftsperspektive
- Berufsunfähigkeitsversicherung
Learning & Development
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
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Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
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- Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Team Events
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Mental Health Support
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About the Company
FUCHS PETROLUB SE
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen ist Spezialist für Schmierstoffe, Korrosionsschutz und Reiniger und engagiert sich für Innovationen sowie Nachhaltigkeit.
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