CWS Fire Safety GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Duisburg
New Job?Nejo!
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TUTurck GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Mülheim an der Ruhr
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Steuerung von Personalgewinnung und -entwicklung, Gestaltung von Personal- und Nachfolgeplanung. Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Hohe Eigenverantwortung im Aufgabenbereich.
Requirements
- Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaft oder vergleichbar mit Schwerpunkt HR
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Idealerweise Erfahrung in HR-Kommunikation und Personalmarketing
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Tasks
- Fach- und Führungskräfte beratend begleiten
- Ansprechperson für alle HR-Fragen sein
- Personalgewinnung und Mitarbeiterentwicklung steuern
- Performance Management und Unternehmenskultur weiterentwickeln
- Kurz- und langfristige Personal- sowie Nachfolgeplanung gestalten
- Arbeitsmarkttrends analysieren und in HR-Strategien umsetzen
- Change-Prozesse gestalten und Führungskräfte dabei begleiten
- Bereichsübergreifende HR-Initiativen unterstützen
- Konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
- Attraktives und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld schaffen
- Eng mit HR-Competence-Centern und operativen Einheiten kooperieren
Work Experience
- 2 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliche Position
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Offenes und kollegiales Miteinander
Learning & Development
- Qualifizierung on the job
- Schulungen
Mentorship & Coaching
- Intensive Einarbeitung
Flexible Working
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Healthcare & Fitness
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Other Benefits
- Umfassende Sozialleistungen
Modern Equipment
- Moderne IT-Infrastruktur
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Turck GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- SBB Cargo Deutschland GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDuisburg - Dedalus Labor GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedEssen, Köln - Gerresheimer
HR Specialist - Personalreferent(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeJuniorEssen - Turck GmbH
Manager Strategic Recruiting & Employer Branding(m/w/x)
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Mülheim an der Ruhr
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Steuerung von Personalgewinnung und -entwicklung, Gestaltung von Personal- und Nachfolgeplanung. Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Hohe Eigenverantwortung im Aufgabenbereich.
Requirements
- Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaft oder vergleichbar mit Schwerpunkt HR
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Idealerweise Erfahrung in HR-Kommunikation und Personalmarketing
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Tasks
- Fach- und Führungskräfte beratend begleiten
- Ansprechperson für alle HR-Fragen sein
- Personalgewinnung und Mitarbeiterentwicklung steuern
- Performance Management und Unternehmenskultur weiterentwickeln
- Kurz- und langfristige Personal- sowie Nachfolgeplanung gestalten
- Arbeitsmarkttrends analysieren und in HR-Strategien umsetzen
- Change-Prozesse gestalten und Führungskräfte dabei begleiten
- Bereichsübergreifende HR-Initiativen unterstützen
- Konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
- Attraktives und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld schaffen
- Eng mit HR-Competence-Centern und operativen Einheiten kooperieren
Work Experience
- 2 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliche Position
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Offenes und kollegiales Miteinander
Learning & Development
- Qualifizierung on the job
- Schulungen
Mentorship & Coaching
- Intensive Einarbeitung
Flexible Working
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Healthcare & Fitness
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Other Benefits
- Umfassende Sozialleistungen
Modern Equipment
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