20+ Recruiter Jobs in Linz

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In dieser Rolle begleitest du Menschen bei ihrem Karrierestart und steuerst den gesamten Recruitingprozess. Du analysierst den Arbeitsmarkt und arbeitest eng mit Fachbereichen sowie Partner:innen zusammen.

• •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• •Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In diesem Praktikum tauchst du tief in das Bewerber:innen-Management ein und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Sichtung bis hin zu spannenden Employer-Branding-Projekten.

• •Kommunikative und proaktive Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität
• •Hohe digitale Affinität
• •Gute Englischkenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du moderne HR-Prozesse aktiv mit, indem du das Talent-Management im Recruiting optimierst und Kundenprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live leitest. Dein Alltag umfasst die Entwicklung praxisorientierter Lösungen sowie die intensive Pflege von Kundenbeziehungen.

• •Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors
• •Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Recruiting oder vergleichbare Erfahrung
• •Tiefgehendes Know-how in HR-Prozessen

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In dieser Ausbildung wirst du zum Profi im Recruiting: Du unterstützt Betriebe bei der Personalsuche und lernst alle Abteilungen kennen, während du Arbeitssuchenden neue Chancen eröffnest.

• •Reifeprüfung, 3-jährige Fachschule, Lehrabschluss oder Schulabbruch BHS
• •Freude an Kommunikation und Menschen
• •Verlässlichkeit und engagierte Arbeitshaltung

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In dieser Schlüsselrolle führst du das HR-Team und gestaltest moderne Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du begleitest Recruitingprozesse und bist strategische:r Sparringpartner:in für Führungskräfte.

• •Mehrjährige generalistische HR-Management-Erfahrung
• •Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung
• •Erste Führungserfahrung oder Ambition zur Teamleitung

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You will drive a positive workplace culture across the DACH region by balancing strategic talent management with hands-on HR operations and expert guidance for both employees and leadership.

• •5-8 years progressive EMEA HR experience
• •DACH region experience and labor law knowledge
• •HR strategy and business priority alignment

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In dieser Rolle bist du für die Führung der schulischen Nachmittagsbetreuung verantwortlich und begleitest alle arbeitsrechtlichen Themen. Du unterstützt aktiv bei der Personalsuche und dem Recruiting und arbeitest eng mit dem Kundenmanagement sowie anderen Abteilungen zusammen.

• •Fundierte Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder Berufserfahrung im HR/Personalmanagement
• •Führungskompetenz
• •Kenntnisse im Arbeitsrecht

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In dieser Rolle entwickelst du innovative Lernkonzepte und gestaltest interaktive Formate, um Menschen optimal auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten. Der Alltag umfasst die Einführung digitaler Lernsysteme und die kontinuierliche Optimierung von Schulungsprozessen.

• •Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Onboarding-Prozessen
• •Didaktisches Fachwissen und sehr gute Kenntnisse moderner Lernmethoden
• •Erfahrung im Projektmanagement sowie mit digitalen Lernsystemen und MS Office

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In dieser Rolle begleitest du Leitungen bei allen Personalthemen und steuerst das Recruiting. Du sorgst für reibungslose administrative Abläufe und leistest so einen wertvollen Beitrag für die Kinderbetreuung.

• •Ausbildung im Personalmanagement und/oder Berufserfahrung im HR
• •Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• •Organisationstalent mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise

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In dieser abwechslungsreichen Teilzeitrolle sorgst du für einen reibungslosen Büroalltag, indem du das Office Management organisierst, Events planst und das Team bei spannenden HR-Projekten unterstützt.

• •Erste Erfahrung im Office Management, Event- oder Organisationsbereich von Vorteil
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• •Sicherer Umgang mit MS Office

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Du repräsentierst die Marke und bewirbst innovative Produkte. Dabei gewinnst du aktiv Neukunden und berätst bestehende Kunden, während du als Markenbotschafter bei Handelspartnern auftrittst.

• •Idealerweise Erfahrung im Verkauf oder in der Kundenakquise
• •Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• •Eigenständige Arbeitsweise

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In dieser Rolle sicherst du Existenzen und begleitest Menschen aktiv bei der Jobsuche. Ob in der Beratung oder bei der Leistungsprüfung – du bist die zentrale Stütze für Kund:innen des AMS.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung oder Matura
• •Routine im Umgang mit IT-Anwendungen
• •Berufserfahrung von Vorteil

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In dieser Rolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Prozesse optimierst und Entwicklungsprojekte begleitest. Du sorgst für Datenqualität und lieferst durch präzise Reportings wichtige Impulse.

• •Kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung
• •Sehr gute Office-Kenntnisse
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle steuerst du den gesamten Beschaffungsprozess, von der Marktanalyse bis zur Verhandlung mit Lieferant:innen, und optimierst dabei stetig die Einkaufsabläufe des Unternehmens.

• •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Einkauf
• •Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• •Erfahrung in der Vertragsgestaltung

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In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens zu werden, das stets nach motivierten und kreativen Talenten sucht. Egal, ob du Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft bist, hier kannst du deine Stärken einbringen und mit dem Team wachsen.

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In dieser Rolle identifizierst du proaktiv neue Kund:innen und kontaktierst sie vor allem telefonisch. Du arbeitest eng mit dem Vertriebsteam zusammen, um Leads effektiv in den Verkaufsprozess zu integrieren und unterstützt die Entwicklung von Vertriebsstrategien.

• •Leidenschaft für den Vertrieb
• •Starke Kommunikationsfähigkeiten
• •Proaktivität und Selbstständigkeit

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In dieser Rolle treibst du das Wachstum voran, indem du neue Leads identifizierst und kontaktierst. Du pflegst das CRM und entwickelst gemeinsam mit dem Team Strategien für die Marktdurchdringung.

• •Leidenschaft für den Vertrieb
• •Starke Kommunikationsfähigkeiten
• •Hervorragende Deutsch- und Spanischkenntnisse

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Dein Alltag dreht sich um die Repräsentation der Marke und die Promotion innovativer Produkte. Du gewinnst aktiv Neukunden und berätst bestehende Kunden, während du an verschiedenen Standorten Verkaufsaktivitäten durchführst.

• •Führerschein Klasse B
• •Idealerweise Erfahrung im Verkauf
• •Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

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In this role, you will lead SAP SuccessFactors Learning projects, develop tailored solutions for talent management, and conduct workshops. Your expertise will shape HR processes while mentoring young professionals and maintaining strong client relationships.

• •More than 4 years of experience in SAP SuccessFactors with a focus on SuccessFactors Learning
• •Certification in SuccessFactors Learning or proof of comparable experience
• •In-depth knowledge of HR-related topics, especially HR processes

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You will drive SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored solutions while mentoring junior talent.

• •Over 4 years SAP SuccessFactors experience
• •SuccessFactors Employee Central certification or comparable experience
• •Years of project and consulting expertise

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In dieser abwechslungsreichen Rolle übernimmst du die Personalverrechnung für verschiedene Kollektivverträge und bist der erste Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen. Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf in der Personaladministration und teilst dein Wissen mit jüngeren Kolleg:innen.

• •Erfahrung in der österreichischen Gehaltsverrechnung
• •Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung
• •Gute MS Office Kenntnisse

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In dieser Rolle planst und koordinierst du den Rollout von E-Learning-Angeboten und entwickelst interaktive Lerninhalte. Du analysierst den Lernbedarf und überwachst die Fortschritte, während du komplexe Themen in ansprechende Formate umsetzt.

• •Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Wissen, Medien, Wirtschaftspädagogik, Organisations-/Personalentwicklung, E-Learning und Wissensmanagement, Human Resources, Bildungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• •Erste Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung (digitaler) Lernformate
• •Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern ergebnisorientiert zusammenzuarbeiten

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In dieser Rolle gestaltest du die digitale Präsenz des Unternehmens, indem du Kanäle optimierst, hochwertigen Content steuerst und durch aktives Community Management den Dialog mit den Zielgruppen prägst.

• •Sehr gute Kenntnisse in digitalen Medien
• •Erfahrung im digitalen Community Management
• •Strukturierte Arbeitsweise und Projektmanagement-Skills

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In dieser Rolle treibst du die internationale Expansion in Spanien und der DACH-Region voran, indem du den gesamten Sales-Cycle steuerst und strategische Partnerschaften für das Unternehmen aufbaust.

• •Erfahrung im nationalen/internationalen Vertrieb, idealerweise B2B oder SaaS
• •Interkulturelle Kompetenz und Hunter-Mentalität in der Neukundenakquise
• •Verhandlungssichere Deutsch-, Englisch- und Spanischkenntnisse

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Dein Alltag dreht sich um die Absicherung der Kund:innen. Du bist die Ansprechpartner:in für Bestandskunden und gewinnst aktiv neue Kund:innen, wobei dein Erfolg in der Neukundenakquise liegt.

• •Selbstbewusstes Auftreten im Verkauf
• •Gute Organisation und Zeitmanagement
• •Abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildung

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In dieser Rolle treibst du das Wachstum voran, indem du Leads identifizierst und qualifizierst. Du arbeitest eng mit dem Team zusammen, um die Marktpräsenz der Loyalty-Lösung aktiv auszubauen.

• •Leidenschaft für den Vertrieb
• •Starke Kommunikationsfähigkeiten
• •Hervorragende Deutsch- und Polnischkenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du aktiv die digitale Transformation im HR-Bereich mit, optimierst bestehende Systeme und unterstützt Key User bei Fragen. Zudem baust du Reporting-Standards auf und arbeitest an internationalen Projekten zur Einführung neuer HR-Prozesse.

• •Abgeschlossene Ausbildung mit wirtschaftlichem Schwerpunkt (idealerweise HR) und mehrjährige praktische Erfahrung im HR
• •Ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität sowie Erfahrung mit HR-Systemen
• •Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

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In dieser Rolle steuerst du Performance-Kampagnen sowie SEO-Maßnahmen und optimierst die Customer Journey. Dabei gestaltest du durch E-Mail-Marketing und Landingpages den digitalen Erfolg des Teams aktiv mit.

• •Mehrjährige Erfahrung im Digital oder Performance Marketing, idealerweise im B2B-Umfeld
• •Sehr gute Kenntnisse in Google Ads, LinkedIn Ads & Google Analytics
• •Erfahrung mit Lead-Generation-Prozessen und datengetriebener Optimierung