20+ Recruiter Jobs in Graz

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und gewinnst Toptalente über verschiedene Kanäle. Ob bei Events oder im direkten Austausch – du stärkst die Arbeitgebermarke und optimierst Prozesse.

• •Studium im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar
• •Freude an aktiver Talentansprache und Sourcing
• •Digitale Affinität und Kenntnisse in ATS, Jira sowie Confluence

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Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidat:innen und unterstützt den Auswahlprozess durch Interviews und Bewerbercoachings. Außerdem erstellst du Bewerberberichte und übernimmst administrative Aufgaben.

• •Laufendes (FH-)Studium in Psychologie
• •Interesse an Personalberatung
• •Gute Office-Kenntnisse

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In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams in den AniCura Praxen/Kliniken in Österreich zu werden. Du nimmst Initiativbewerbungen entgegen und hilfst dabei, einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen, um zukünftige Stellen zu besetzen.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung in einem der genannten Bereichen
• •Kunden-, patienten- und teamorientierte Verhaltensweise
• •Sehr gute Deutschkenntnisse, andere Fremdsprachen von Vorteil

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In dieser Rolle unterstützt du ein dynamisches Team, indem du motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen suchst und ihre Bewerbungsunterlagen prüfst. Du sprichst direkt mit den Bewerber:innen über ihre Vorstellungen und findest die passende Position.

• •Abgeschlossene Ausbildung an einer höherbildenden Schule oder technischen Universität
• •Studienrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurswesen, Automatisierungstechnik, Verfahrenstechnik oder Informatik
• •Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du moderne HR-Prozesse aktiv mit, indem du das Talent-Management im Recruiting optimierst und Kundenprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live leitest. Dein Alltag umfasst die Entwicklung praxisorientierter Lösungen sowie die intensive Pflege von Kundenbeziehungen.

• •Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors
• •Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Recruiting oder vergleichbare Erfahrung
• •Tiefgehendes Know-how in HR-Prozessen

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In dieser Rolle akquirierst du spannende Executive- und Expert Search Projekte und begleitest den gesamten Auswahlprozess. Du arbeitest eng mit Auftraggebern zusammen, um die besten Kandidat:innen zu finden und zu präsentieren.

• •Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung
• •Wunsch zur Selbständigkeit mit Unterstützung
• •Erfahrung im Recruiting, Networking, Social Media von Vorteil

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In dieser Rolle begleitest du Menschen empathisch zurück in den Beruf, indem du Workshops leitest, Unternehmen akquirierst und durch geschicktes Matching nachhaltige Arbeitsverhältnisse schaffst.

• •Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Weiterbildung im Sozialbereich
• •Erfahrung in Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung, Recruiting oder Key Account Management
• •Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office und Datenbanken)

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In dieser Rolle gestaltest du aktiv die SAP SuccessFactors Module und entwickelst HCM-Services weiter. Dein Alltag umfasst die Analyse von Verbesserungspotenzialen, die Implementierung neuer Systeme und die Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs.

• •Abgeschlossene technische Ausbildung (Universität/FH/HTL)
• •Kenntnisse in HCM-Lösungen
• •Technische Erfahrungen mit HCM-Systemen (SAP SuccessFactors, SAP Concur, SAP ERP)

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You will dive into the world of international HR, supporting everything from payroll to process digitalization while ensuring personnel data and security standards remain impeccable.

• •Enrollment in Business, Law, or HR
• •Excellent German and very good English
• •Precise, structured, and independent working

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent bei Organisationsfragen. Du gestaltest HR-Projekte sowie Veränderungsprozesse aktiv mit.

• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer generalistischer HR-Rolle
• •Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
• •Abgeschlossene höhere kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung

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In dieser Rolle bist du für die eigenverantwortliche Vorbereitung der monatlichen Payroll zuständig und pflegst alle abrechnungsrelevanten Daten. Du unterstützt Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen und trägst zur Automatisierung von Prozessen im HR-Bereich bei.

• •Erfahrung in der Gehaltsabrechnung oder vergleichbarer HR-Service-Stelle
• •Kenntnisse in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen
• •Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Verständnis für lokale Vorschriften

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In dieser Rolle akquirierst du Neukunden im B2B-Bereich und präsentierst IT-Services. Du arbeitest eng mit Fachabteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Angebote zu erstellen und Verkaufsstrategien zu entwickeln, während du auch Markttrends im Blick behältst.

• •Mehrjährige Erfahrung in Lead-Generierung, Business Development oder B2B Sales
• •IT-Affinität und Interesse an Tech-Themen; Berührungspunkte mit Cyber Security, DevOps, Microsoft oder Salesforce von Vorteil
• •Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse – professionell in Wort und Schrift

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Du repräsentierst die Marke und bewirbst innovative Produkte. Dabei gewinnst du aktiv Neukunden, berätst bestehende Kunden und betreust mehrere Standorte als Markenbotschafter bei Handelspartnern.

• •Offen, kommunikativ, proaktiv und empathisch
• •Idealerweise Erfahrung im Verkauf oder Gastronomie
• •Eigenständige Arbeitsweise

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Du möchtest neben dem Studium praktische Erfahrungen sammeln und arbeitest dabei in spannenden Bereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaft, Automotive und Informatik.

• •Laufendes Bachelor- oder Masterstudium
• •Sicherer Umgang mit MS Office
• •Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In this role, you will lead SAP SuccessFactors Learning projects, develop tailored solutions for talent management, and conduct workshops. Your expertise will shape HR processes while mentoring young professionals and maintaining strong client relationships.

• •More than 4 years of experience in SAP SuccessFactors with a focus on SuccessFactors Learning
• •Certification in SuccessFactors Learning or proof of comparable experience
• •In-depth knowledge of HR-related topics, especially HR processes

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In dieser Rolle übernimmst du die eigenständige Abwicklung der Personalabrechnung und bist die kompetente Ansprechperson für Kunden. Dein Alltag umfasst die Durchführung von Auswertungen, die Pflege von Stammdaten und die Bereitstellung wichtiger Buchungslisten.

• •Kaufmännische Ausbildung
• •WIFI Personalverrechnerprüfung
• •Idealerweise SAP Anwenderkenntnisse

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You will drive SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored solutions while mentoring junior talent.

• •Over 4 years SAP SuccessFactors experience
• •SuccessFactors Employee Central certification or comparable experience
• •Years of project and consulting expertise

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In dieser Rolle bist du als Senior Consultant für SAP SuccessFactors Employee Central verantwortlich. Du koordinierst Anfragen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf, während du innovative Lösungen entwickelst und direkt mit den Kunden zusammenarbeitest.

• •Einschlägige Erfahrungen von mindestens 4 Jahren in SAP SuccessFactors Employee Central
• •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt BWL, WiWi, Informatik oder Wirtschaftsinformatik
• •Erfahrung als Lead Consultant oder Senior Consultant mit Projektnachweisen und aktueller Zertifizierung

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In dieser Rolle bist du der erste Kontakt für potenzielle Enterprise-Kunden und weckst mit präzisen Pitches das Interesse von Entscheidungsträgern. Du identifizierst Bedarfe, generierst hochqualifizierte Termine und unterstützt aktiv im Sales-Prozess.

• •Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung
• •Vertriebserfahrung in der Dienstleistungs- und/oder Softwarebranche
• •Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

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In dieser Schlüsselrolle unterstützt du die HR-Leitung strategisch und operativ, während du die globale Zusammenarbeit förderst und durch innovative Projekte die digitale Transformation des Bereichs prägst.

• •Abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
• •Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist und personalwirtschaftliches Wissen
• •Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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In dieser Position hast du die Möglichkeit, dich initiativ zu bewerben und deine Fähigkeiten sowie Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Du kannst aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen und neue Perspektiven eröffnen.

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In dieser Rolle begleitest du Kunden durch den gesamten Implementierungsprozess von Employee Central, bringst deine Expertise ein und unterstützt das Team bei der Lösung komplexer Herausforderungen. Du führst Trainings durch und bist ein wichtiger Ansprechpartner für die Kolleg:innen.

• •Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central Implementierung
• •Abgeschlossenes Studium in BWL, IBWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung im HR
• •SAP-SuccessFactors-Zertifizierung zu Employee Central; Erfahrung/Zertifizierung in weiteren SuccessFactors-Modulen von Vorteil