Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen weltweit führenden Anbieter von Licht- und Sensorlösungen. Fundierte Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit SAP, erforderlich. Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Abwicklung der Personalabrechnung für Kunden bei Anbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen mit SAP-HCM. WIFI Personalverrechnerprüfung erforderlich, SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil. Home Office Möglichkeit.
Eigenständige Durchführung der Gehaltsabrechnung für Angestellte und Arbeiter:innen, inklusive Dienstverträgen und Behördenkorrespondenz. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsförderungsprogramm.
Durchführung von Recruiting-Prozessen, Erstellung von Ausschreibungen und Active Sourcing mit LinkedIn Talent Search. 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Eigenverantwortliche Arbeit mit allen Workday-Modulen, inklusive Zeitwirtschaft und Recruiting, für Hersteller piezoelektrischer Sensoren. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Workday oder vergleichbarem System erforderlich. Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Bereich, inklusive Erstellung von Meldungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungslehrgang erforderlich. Homeoffice möglich, gute öffentliche Erreichbarkeit.
Eigenständige Verantwortung für einen Payroll-Bereich, inklusive Durchführung HR-administrativer Abläufe nach rechtlichen Regelungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme.
Monthly payroll processing for a global light and sensor solutions provider. In-depth payroll accounting knowledge required. Parental leave cover, higher compensation based on expertise.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Bäckerei- und Einzelhandelsunternehmen mit 3 Standorten. Facheinschlägige Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Monatliches Einkaufsbudget und Geschenke.
Managing HR administration and recruiting for a global science-based solutions provider. Austrian labor law and HR software proficiency required. Flexible working hours, ongoing training.
Betreuung des gesamten HR Lifecycles inklusive Recruiting für definierte Bereiche. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Erstellung von Dienstverträgen und Bearbeitung von An-, Ab- und Änderungsmeldungen für Mitarbeitende. Abgeschlossene Berufsausbildung und gute MS Office-Kenntnisse erforderlich. Regionales Fahrticket wird angeboten.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles für Pharma- und Biotechkunden, inklusive Vertrags- und Einstufungsgestaltungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Platz für Kreativität und Ideen.
Aufbereitung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen für Holding mit 3.300 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich. Gratis KlimaTicket Steiermark, 6 Wochen Urlaub.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses und Verantwortung für die betriebliche Gesundheitsförderung in einem sozialen Unternehmen der Steiermark. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Telearbeit, Fortbildungsmöglichkeiten.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich bei globalem Automatisierungstechnik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion mit Change-Management erforderlich. Hands-on Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Aufbereitung von Daten für die lohnsteuerliche Abwicklung internationaler Mitarbeitereinsätze und ausländischer Betriebstätten. Kaufmännische Ausbildung (HAK/FH) erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.
Design und Betreuung von SAP SuccessFactors Modulen in autonomer Drucktechnologie. Abgeschlossene technische Ausbildung (Uni/FH/HTL) erforderlich. Arbeit mit länderspezifischen Anforderungen.
Schulung von SAP HCM/SuccessFactors-Modulen für ein internationales SAP-Beratungshaus mit 25 Jahren Erfahrung. Abgeschlossenes Studium und Bereitschaft zur Einarbeitung in SAP HCM/SuccessFactors erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Designing and implementing SAP HCM solutions with Fiori self-service extensions. 4+ years ABAP for SAP HCM experience required. Flexible location, customizable home office.
Aktive Suche und Kontakt zu Bewerber:innen für Tierkliniken und -praxen. Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Arbeit in einer großen Gruppe von Tierkliniken und -praxen.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
End-to-End-Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen bei Siemens-Tochter SPDL. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Handy, Homeoffice und Parkplatz.
SAP HCM project realization and customer advising for time management (PT) module. Several years of SAP HCM consulting expertise required. 100% flexible working time and location.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Mitarbeit in der Produktion von Holzfaserprodukten bei einem Hersteller mit 400+ Jahren Erfahrung. Keine Vorkenntnisse nötig. Flexible Gleitzeiten.
Implementing SAP SuccessFactors Recruiting solutions for global corporations. More than 4 years of SuccessFactors Recruiting experience required. Company car for private use, performance bonus.
SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management at international consultancy. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Company car for private use, performance bonus.