100+ Recruiter Jobs in Österreich

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In dieser Rolle übernimmst du den gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung von Anforderungsprofilen bis hin zur Vorauswahl von Kandidat:innen. Du gestaltest Stelleninserate und entwickelst Recruiting-Strategien, um die besten Talente zu gewinnen.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-relevante Ausbildung oder vergleichbar
• •Berufserfahrung im Recruiting
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und gewinnst Toptalente über verschiedene Kanäle. Ob bei Events oder im direkten Austausch – du stärkst die Arbeitgebermarke und optimierst Prozesse.

• •Studium im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar
• •Freude an aktiver Talentansprache und Sourcing
• •Digitale Affinität und Kenntnisse in ATS, Jira sowie Confluence

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In dieser Rolle bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich und arbeitest eng mit HR Business Partner:innen und Führungskräften zusammen. Du sprichst gezielt Talente an und repräsentierst PwC Österreich auf Karrieremessen, während du innovative Ideen in Talent Acquisition-Projekte einbringst.

• •Abgeschlossene Wirtschaftsausbildung mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung
• •Facheinschlägige erste Berufserfahrung im Recruiting vorzugsweise mit Active Sourcing Know-How
• •Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle bist du der erste Kontaktpunkt für Kandidat:innen und gestaltest eine herausragende Candidate Experience. Du wählst die besten Suchstrategien, baust Beziehungen zu Hiring Manager:innen auf und erweiterst aktiv das Netzwerk an Talenten.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung
• •Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting
• •Erfahrung mit IT-Fokus

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In dieser Rolle begleitest du Menschen bei ihrem Karrierestart und steuerst den gesamten Recruitingprozess. Du analysierst den Arbeitsmarkt und arbeitest eng mit Fachbereichen sowie Partner:innen zusammen.

• •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• •Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle bist du für die Besetzung von Fachkräften in ganz Österreich verantwortlich. Du gestaltest den Recruitingprozess aktiv, von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Einstellung, und sorgst dafür, dass die Candidate Experience stets im Fokus steht.

• •3-5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften
• •Routinierter Umgang mit Recruiting Tools und KPI Dashboards
• •Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal von Vorteil

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In dieser Rolle begleitest du Talente bei ihren ersten Karriereschritten und steuerst den gesamten Recruitingprozess. Du begeisterst Menschen auf Events und findest die passenden Köpfe für das Team.

• •Mindestens zwei Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Contact Center
• •Sehr gute MS-Office-Skills und Technologieaffinität
• •Sicheres Auftreten und authentische Bewerberansprache

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In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung im Recruiting-Prozess, von der Sichtung der Bewerbungen bis hin zu Bewerbungsgesprächen. Du gestaltest aktiv die Ausbildung neuer Talente und bringst dich in HR-Projekte ein, während du auch administrative Aufgaben zuverlässig erledigst.

• •Abschluss im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
• •Erfahrung im Recruiting
• •Souveräner Umgang mit Microsoft Office

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle mit – von der Talentsuche über das Employer Branding bis hin zur Lehrlingsbetreuung arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen.

• •Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• •Erfahrung in Recruiting, idealerweise in Nachwuchstalent-Ausbildung
• •Kenntnisse im Active Sourcing und Social Recruiting

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit, indem du Führungskräfte berätst und durch kreatives Recruiting sowie Active Sourcing die passenden Talente für das Team gewinnst.

• •Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• •Erste Berufserfahrung als HR-Generalist, Recruiter oder ähnlich
• •Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing

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In dieser Rolle gestaltest du aktiv den Recruiting-Prozess und die Lernlandschaft. Du sorgst dafür, dass Talente begeistert werden und entwickelst innovative Trainingsformate, während du gleichzeitig an der Optimierung interner Prozesse arbeitest.

• •Abgeschlossenes Studium (Bachelor- oder Masterstudium) oder vergleichbare Qualifikation
• •Berufserfahrung im HR-Bereich (1–2 Jahre) oder relevante Praxiserfahrung
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)

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In dieser Rolle steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding. Du berätst Führungskräfte fachlich fundiert und gewinnst Talente über moderne Kanäle.

• •Kaufmännische oder technische Ausbildung
• •Erfahrung im Recruiting, idealerweise Blue- und White-Collar
• •Gute MS-Office Kenntnisse

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In dieser Rolle begleitest du Menschen bei ihrem Karrierestart und steuerst den gesamten Recruitingprozess. Du bist das Bindeglied zwischen Fachbereichen und Bewerber:innen, um den Erfolg des Teams zu sichern.

• •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• •Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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You will shape the company's future by driving end-to-end recruitment and building structured hiring processes that align with both current needs and long-term talent strategies.

• •6+ years of full-cycle recruiting experience
• •Experience hiring for Corporate, G&A, or GTM
• •Knowledge of recruiting process change

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Du bist verantwortlich für die Gewinnung sowohl erfahrener als auch neuer Talente. Dein Schwerpunkt liegt auf der Bearbeitung von Projektanfragen und der Implementierung neuer Technologien, sowohl intern als auch direkt bei den Kunden.

• •Kenntnisse in 5G, KI, HPC
• •Kreativität und Lösungsorientierung
• •Seriöses Auftreten und Serviceorientierung

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As a Recruiting Specialist and Talent Acquisition Partner, you will play a crucial role in shaping teams that drive technological independence in Europe. Your day-to-day responsibilities will involve collaborating with various stakeholders, actively sourcing talent, and using data to refine recruitment strategies.

• •Excellent German and English skills

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In dieser Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit, während du durch Prozessoptimierungen und HR-Projekte echte Impulse setzt.

• •Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• •Erfahrung im Recruiting, idealerweise Blue- und White Collar
• •Gute MS-Office Kenntnisse

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In diesem Talentepool hast du die Möglichkeit, einen Job zu finden, der deinen Talenten und Wünschen entspricht. Egal, ob du aktiv suchst oder offen für neue Angebote bist, hier kannst du dich mit deinem zukünftigen Arbeitgeber identifizieren und in einem angenehmen Team arbeiten.

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Als Recruitment Consultant bist du sowohl im Vertrieb als auch im Recruiting aktiv. Du überzeugst Kunden, findest passende Kandidaten und pflegst dein Netzwerk in der Life Science Branche, um langfristige Beziehungen aufzubauen.

• •Erfahrung im Vertrieb oder Kundenkontakt
• •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• •Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

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As a Talent Acquisition Partner, you will collaborate with senior leaders to attract top talent for key roles, lead the recruitment cycle, and enhance talent acquisition practices while supporting impactful branding initiatives.

• •Bachelor's degree in Human Resources or related field
• •3–5 years of experience in recruitment
• •Excellent proficiency in English and German

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Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidat:innen und unterstützt den Auswahlprozess durch Interviews und Bewerbercoachings. Außerdem erstellst du Bewerberberichte und übernimmst administrative Aufgaben.

• •Laufendes (FH-)Studium in Psychologie
• •Interesse an Personalberatung
• •Gute Office-Kenntnisse

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In diesem Praktikum tauchst du tief in das Bewerber:innen-Management ein und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Sichtung bis hin zu spannenden Employer-Branding-Projekten.

• •Kommunikative und proaktive Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität
• •Hohe digitale Affinität
• •Gute Englischkenntnisse

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In dieser Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zum Onboarding und gestaltest aktiv moderne HR-Projekte sowie das Employer Branding, um das Team nachhaltig zu stärken.

• •Ausbildung oder Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• •Erste Arbeitserfahrung im HR und Recruiting
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil

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As a Senior Talent Acquisition Specialist, you will be at the forefront of shaping the recruitment process, developing strategies to attract top product and tech talent while ensuring a positive candidate experience throughout the hiring journey.

• •3+ years of experience in talent acquisition or recruitment
• •Strong understanding of recruitment best practices and tools
• •Proficiency with recruitment software and applicant tracking systems

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeiter:innen durch ihren gesamten Zyklus und gestaltest moderne HR-Prozesse sowie das Employer Branding des Unternehmens aktiv mit.

• •Ausbildung oder Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• •Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner
• •Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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Du leitest ein großes Team und verantwortest die strategische Personalgewinnung des Konzerns. Dabei modernisierst du die IT-Systeme und stärkst die Arbeitgebermarke für tausende neue Kolleg:innen.

• •Profunde Erfahrung in der Personalgewinnungssteuerung
• •Mehrjährige Führungserfahrung von Teams
• •Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und begleitest Teammitglieder sowie Führungskräfte professionell durch den Prozess der Zielvereinbarung und persönlichen Entwicklung.

• •Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• •Gespür für Menschen und digitale Tools
• •Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

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In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams in den AniCura Praxen/Kliniken in Österreich zu werden. Du nimmst Initiativbewerbungen entgegen und hilfst dabei, einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen, um zukünftige Stellen zu besetzen.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung in einem der genannten Bereichen
• •Kunden-, patienten- und teamorientierte Verhaltensweise
• •Sehr gute Deutschkenntnisse, andere Fremdsprachen von Vorteil

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In dieser Rolle steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess und gewinnst durch proaktives Sourcing sowie inspirierende Kommunikation die passenden Talente für das globale Headquarter.

• •Studium HR, Recht, Psychologie, BWL, Sozialwirtschaft oder vergleichbar
• •Idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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You oversee the entire Talent Acquisition process, shaping hiring strategies and supporting HR initiatives to improve the candidate experience and achieve organizational goals.

• •Extensive Talent Acquisition experience (5+ years)
• •Minimum 2 years Tech/SaaS experience
• •Expertise in sourcing talent using LinkedIn Recruiter