250+ HR Jobs in Wien

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In dieser Rolle gestaltest du die Personalarbeit aktiv mit, indem du den gesamten Employee Life Cycle begleitest und als Expert:in für Arbeitsrecht sowie Recruiting im Unternehmen agierst.

• •Betriebswirtschaftlich oder juristisch geprägte Ausbildung
• •Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• •Sehr gute Arbeitsrechts- bzw. Personalrechtsexpertise

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In dieser Rolle als HR Generalist:in bist du aktiv in den gesamten Recruiting-Prozess eingebunden und unterstützt das Team bei der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen und sorgst für eine reibungslose administrative Personalarbeit.

• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR-Business Partner:in
• •Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
• •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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You will drive the company's HR efficiency by managing the full employee life cycle, from onboarding to payroll, while supporting impactful projects in employer branding and digital optimization.

• •2+ years of HR experience
• •Economic education, HR degree, or comparable
• •HRIS software and payroll knowledge

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In diesem Talentepool hast du die Möglichkeit, einen Job zu finden, der deinen Talenten und Wünschen entspricht. Egal, ob du aktiv suchst oder offen für neue Angebote bist, hier kannst du dich mit deinem zukünftigen Arbeitgeber identifizieren und in einem angenehmen Team arbeiten.

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In dieser vielseitigen Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Offboarding und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen kompetent in allen HR-Fragen.

• •Abgeschlossene Ausbildung und 3 Jahre HR-Berufserfahrung
• •Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
• •Versierter Umgang mit IT-Systemen

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In dieser Teilzeitstelle unterstützt du das HR-Team aktiv im Tagesgeschäft, von Recruiting und Onboarding bis hin zu spannenden HR-Projekten. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch den gesamten Employee Life Cycle und sorgst für die Einhaltung relevanter Vorgaben.

• •Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• •Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• •Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende administrativ vom Onboarding bis zum Offboarding und pflegst die HR-Systeme. Du hältst dem Team den Rücken frei, indem du die Personalakten sowie externe Schnittstellen souverän managst.

• •Abgeschlossene HR-Ausbildung, HR-Lehrgang oder einschlägiges Studium
• •Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und Sage DPW

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In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und bist die erste Ansprechperson für alle HR-Themen. Du gestaltest aktiv HR-Projekte und sorgst für eine reibungslose Personaladministration.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ab Maturaniveau und mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder
• •Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld oder unternehmensintern
• •Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Prozesse optimierst und Kennzahlen analysierst. Du unterstützt die Leitung operativ und treibst eigene Projekte eigenständig voran.

• •Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner
• •Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Gehaltsverrechnung
• •Erfahrung mit HR-Kennzahlen in SAP HCM sowie Affinität im HR-Reporting

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In dieser Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit, während du durch Prozessoptimierungen und HR-Projekte echte Impulse setzt.

• •Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• •Erfahrung im Recruiting, idealerweise Blue- und White Collar
• •Gute MS-Office Kenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du die HR-Welt von morgen, indem du Transformationsprojekte begleitest, moderne IT-Strategien entwickelst und Unternehmen als Expert:in sicher durch komplexe Change-Prozesse führst.

• •Erste Beratungserfahrung oder fundierte Expertise in HR-, Change- oder HR-IT-Themen
• •Fähigkeit zur Begleitung von Organisationen durch Veränderungsprozesse
• •Kenntnisse in HR Transformation, Change Management oder HR IT Strategy

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In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen und begleitest den gesamten Employee-Cycle. Du übernimmst die Personaladministration, führst Recruiting durch und verwaltest aktiv das HR-Tool, während du auch Events und Personalentwicklungsmaßnahmen organisierst.

• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in im Konzernumfeld
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil
• •Idealerweise Sage-DPW sowie gute MS-Office-Kenntnisse

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle administrativ und pflegst die HR-Systeme des Unternehmens, während du als wichtige Schnittstelle zu externen Partner:innen agierst.

• •Abgeschlossene HR-Ausbildung, HR-Lehrgang oder einschlägiges Studium
• •Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und Sage DPW

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In dieser Rolle gestaltest du die digitale Zukunft der HR-Prozesse mit und berätst Mitarbeiter:innen kompetent. Du verbindest operatives Personalcontrolling mit technischer Expertise als SAP Key User.

• •Abgeschlossene Ausbildung (Uni/FH) mit Schwerpunkt HR/IT
• •Sehr gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM, SAP BW) und MS Office
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

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In this role, you will lead HR strategy across Austria and Germany, ensuring compliance with local laws while fostering a collaborative workplace. Your day-to-day responsibilities will involve partnering with leaders, driving talent development, and enhancing employee engagement initiatives.

• •Expertise in strategic HR business partnering and operational HR leadership
• •Strong knowledge of Austrian and German labor law
• •Fluency in English and German

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In dieser Rolle unterstützt du Führungskräfte strategisch in allen HR-Angelegenheiten und betreust Mitarbeiter:innen während ihres gesamten Lebenszyklus. Du analysierst HR-Kennzahlen und entwickelst moderne HR-Prozesse, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern.

• •Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• •Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in vergleichbarer HR Generalistenfunktion
• •Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle und agierst als strategische:r Partner:in für Führungskräfte, während du Recruiting und HR-Projekte aktiv gestaltest.

• •Wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
• •Berufserfahrung als HR Business Partner, Generalist oder Expert
• •Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle, indem du Führungskräfte berätst und deine Expertise im Arbeitsrecht gezielt bei der Gestaltung von HR-Prozessen einsetzt.

• •Studium in Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar
• •Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• •Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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In dieser Rolle bist du Teil eines dynamischen Projektteams, das maßgeschneiderte Lösungen für Kunden entwickelt. Du arbeitest an der Weiterentwicklung von Jobarchitekturen, analysierst HR-Kennzahlen und unterstützt beim ESG-Reporting, während du dein Wissen in der Praxis anwendest.

• •Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Jobarchitektur/Grading, Personalverrechnung, HR-Analytics
• •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Controlling oder vergleichbar
• •Kenntnisse in einem gängigen Jobbewertungs- bzw. Grading-Framework

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In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für Payroll und Zeiterfassung und betreust den gesamten HR-Operations-Bereich über den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Zudem berätst du im Arbeitsrecht und managst den Fuhrpark des Unternehmens.

• •Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
• •Berufserfahrung in der Personalabteilung oder Schnittstelle Personalverrechnung
• •Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse

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In dieser abwechslungsreichen Rolle im Personalwesen bist du für die eigenständige Durchführung aller HR-Maßnahmen verantwortlich. Du unterstützt die Personalplanung, entwickelst Personalmaßnahmen und stehst als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zur Verfügung.

• •Abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
• •Einschlägige Berufserfahrung in HR-Bereichen und Personal- und Organisationsentwicklung
• •Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

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In dieser Rolle als (Senior) Manager im HR SAP Consulting führst du komplexe SAP SuccessFactors Projekte und unterstützt Unternehmen dabei, die HR-Strukturen und -Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.

• •Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position, bevorzugt in Personal- oder Projektmanagement mit HR Softwarelösungen, insbesondere SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, SAP HCM, SAGE von Vorteil
• •Aufrechte Zertifizierung in SAP SuccessFactors (EC, Talent, Recruiting, Learning oder ähnliche) wünschenswert
• •Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für People-Themen in den Restaurants und unterstützt das Restaurant-Management sowie Franchisepartner:innen in Personalangelegenheiten. Du planst Rekrutierungsmaßnahmen, konzipierst Trainings und sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen, während du aktiv an Projekten zur Verbesserung des Arbeitgeberimages mitwirkst.

• •Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Berufserfahrung
• •Erfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im Gastronomie- oder Retail-Bereich
• •Reisebereitschaft innerhalb Österreichs

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In dieser Rolle als Human Resources Manager:in leitest du die Personalabteilung und kümmerst dich um alles von der Bewerberauswahl bis zur Personalentwicklung. Du sorgst dafür, dass die HR-Strategie effektiv umgesetzt wird und bist der zentrale Ansprechpartner für alle personellen Belange.

• •Mindestens 2 Jahre praktische und einschlägige Berufserfahrung
• •Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• •Selbstständiges, gewissenhaftes, ereignisorientiertes und kreatives Arbeiten

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In dieser Rolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Talent-Programme begleitest, Employer-Branding-Maßnahmen umsetzt und strategische Projekte von Onboarding bis Diversity vorantreibst.

• •Kaufmännische Ausbildung (Uni/FH, Matura, HAS)
• •Berufserfahrung im HR- oder administrativen Bereich
• •Grundkenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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In diesem Medienunternehmen begleitest du Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte durch den gesamten administrativen Lifecycle und sorgst für eine präzise Vorbereitung der Lohnverrechnung.

• •Kaufmännische Ausbildung auf Matura-Niveau (HAK, HLW, etc.)
• •Weiterbildung in der Personalverrechnung
• •Berufserfahrung in der Personaladministration oder -verrechnung

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In dieser vielseitigen Rolle begleitest du 130 Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee-Lifecycle und gestaltest durch die Leitung lokaler sowie internationaler HR-Projekte die digitale Zukunft aktiv mit.

• •Fundierte Kenntnisse im Employee-Lifecycle
• •Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Gutes Arbeitsrechts-Know-How

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In this role, you will oversee HR operations throughout the employee lifecycle, partner with executives on strategic initiatives, and lead recruitment for key positions. Your day-to-day responsibilities will involve managing change processes and addressing compensation issues while driving HR projects and cultural initiatives.

• •At least 5 years of relevant experience as an HR Business Partner or HR Generalist
• •Very good knowledge of Austrian labour law and experience in project management
• •Fluency in spoken and written German and English; confident handling of MS Office, MS Teams, Copilot, and HR systems

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In dieser Rolle bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich und unterstützt Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Dein Alltag umfasst die Erstellung von Arbeitsdokumenten und die Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben im HR-Bereich.

• •Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR
• •Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• •Berufserfahrung im HR-Bereich