30+ HR Jobs in Baden

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende administrativ vom Onboarding bis zum Offboarding und pflegst die HR-Systeme. Du hältst dem Team den Rücken frei, indem du die Personalakten sowie externe Schnittstellen souverän managst.

• •Abgeschlossene HR-Ausbildung, HR-Lehrgang oder einschlägiges Studium
• •Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und Sage DPW

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle administrativ und pflegst die HR-Systeme des Unternehmens, während du als wichtige Schnittstelle zu externen Partner:innen agierst.

• •Abgeschlossene HR-Ausbildung, HR-Lehrgang oder einschlägiges Studium
• •Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und Sage DPW

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In dieser Rolle gestaltest du die digitale Zukunft der HR-Prozesse mit und berätst Mitarbeiter:innen kompetent. Du verbindest operatives Personalcontrolling mit technischer Expertise als SAP Key User.

• •Abgeschlossene Ausbildung (Uni/FH) mit Schwerpunkt HR/IT
• •Sehr gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM, SAP BW) und MS Office
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

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In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für Payroll und Zeiterfassung und betreust den gesamten HR-Operations-Bereich über den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Zudem berätst du im Arbeitsrecht und managst den Fuhrpark des Unternehmens.

• •Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
• •Berufserfahrung in der Personalabteilung oder Schnittstelle Personalverrechnung
• •Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse

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In dieser vielseitigen Rolle begleitest du 130 Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee-Lifecycle und gestaltest durch die Leitung lokaler sowie internationaler HR-Projekte die digitale Zukunft aktiv mit.

• •Fundierte Kenntnisse im Employee-Lifecycle
• •Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Gutes Arbeitsrechts-Know-How

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In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für People-Themen in den Restaurants und unterstützt das Restaurant-Management sowie Franchisepartner:innen in Personalangelegenheiten. Du planst Rekrutierungsmaßnahmen, konzipierst Trainings und sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen, während du aktiv an Projekten zur Verbesserung des Arbeitgeberimages mitwirkst.

• •Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Berufserfahrung
• •Erfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im Gastronomie- oder Retail-Bereich
• •Reisebereitschaft innerhalb Österreichs

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In this role, you will be an essential part of the HR team, assisting with tasks ranging from recruiting and process optimization to creating reports and supporting payroll preparations. Each day brings new opportunities to contribute to various HR projects.

• •Very good German (at least C1 level) and good English (at least B2 level) in spoken and written form
• •Excellent MS Office skills (Excel, Word, Outlook, and PowerPoint)
• •Initial experience in Human Resources in a global organization

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In dieser Rolle unterstützt du das HR-Team bei der Umsetzung strategischer Initiativen und arbeitest an Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen. Du bist aktiv an der Analyse von Daten und der Erstellung von Präsentationen beteiligt, um das Management zu unterstützen.

• •Laufendes Masterstudium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft/Finanz oder vergleichbar
• •Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
• •Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office, MS Teams, Erfahrung mit KI-gestützten Tools, SAP oder Workday von Vorteil

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In dieser Rolle bist du für die gesamte Personaladministration verantwortlich und kümmerst dich um die monatliche Gehaltsabrechnung. Du bist der Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und unterstützt aktiv bei HR-Projekten sowie der Einführung neuer Tools.

• •Berufserfahrung in der Personalverrechnung/Personaladministration
• •Sehr gute MS Office-Kenntnisse, gute Englisch-Kenntnisse
• •Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht

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In dieser Rolle als HR Controller:in mit Fokus auf Payroll bist du entscheidend für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Payroll-Qualität. Du analysierst Daten, erstellst Kontrolllisten und entwickelst Dashboards, um die Prozesse zu optimieren und die Datenqualität zu gewährleisten.

• •Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Controlling
• •Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle, idealerweise im Konzernumfeld
• •Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Power BI

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In dieser Rolle leitest du das HR-Team und begleitest den gesamten Employee Lifecycle. Du berätst internationale Standorte und gestaltest durch kreative Projekte die HR-Strategie sowie das Employer Branding aktiv mit.

• •Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Personalbereich
• •Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR Management
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeiter:innen bei allen Personalfragen und hältst der HR-Abteilung durch präzise Administration sowie die Koordination von Lehrlingsprojekten den Rücken frei.

• •Erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnerprüfung
• •Erfahrung in der Abrechnung von Angestellten und Arbeitnehmenden
• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

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In dieser Rolle übernimmst du die Leitung der Teams für Abrechnung und Administration, gestaltest Prozesse effizient und sicherst eine korrekte Gehaltsverrechnung. Du berätst Vertriebsführungskräfte und arbeitest eng mit HR-IT an innovativen Payroll-Projekten.

• •Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder HR-Schwerpunkt
• •Führungserfahrung, bevorzugt in einem Konzernumfeld
• •Fachliche Expertise in modernen HR-Instrumenten und Methoden

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You assist the HR team with various administrative and recruiting tasks, act as a point of contact for students, and engage in initiatives that promote diversity and enhance employer branding.

• •Ongoing studies in Human Resources or comparable
• •German and English at C1 level
• •Service-oriented thinking and proactive approach

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In dieser Rolle begleitest du angehende Kaufleute auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit, indem du Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen planst und die Auswahlprozesse unterstützt. Du entwickelst Kommunikationsstrategien und optimierst Prozesse, während du vielfältige administrative Aufgaben übernimmst.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Kommunikations-Schwerpunkt
• •Erste Erfahrung in HR, Administration oder Organisation
• •Hohe Kunden- und Serviceorientierung

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In dieser Rolle bist du der erste Kontaktpunkt für Kandidat:innen und gestaltest eine herausragende Candidate Experience. Du wählst die besten Suchstrategien, baust Beziehungen zu Hiring Manager:innen auf und erweiterst aktiv das Netzwerk an Talenten.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung
• •Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting
• •Erfahrung mit IT-Fokus

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In diesem Praktikum begleitest du den gesamten Employee Lifecycle und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Du übernimmst Verantwortung im Recruiting sowie in der Lehrlingsausbildung und sorgst für effiziente Abläufe.

• •Laufendes (Fach-) Hochschulstudium mit Schwerpunkt Recruiting/Employer Branding wünschenswert
• •Idealerweise erste Berufserfahrung im HR-Bereich
• •Sehr gute MS Office-Kenntnisse von Vorteil

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Du unterstützt das HR-Team bei administrativen Aufgaben und bist aktiv im Recruiting. Außerdem bist du Ansprechpartner für Studierende und führst Recherchen durch. Deine Mitarbeit im Employer Branding und bei internen Projekten trägt zu einer inklusiven Unternehmenskultur bei.

• •Laufendes Studium im Bereich Human Resources
• •Deutsch und Englisch auf C1 Niveau
• •Hohe Diskretion und Teamfähigkeit

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In dieser Rolle als Head of People & Culture bei BILLA gestaltest du aktiv die Unternehmenskultur und die strategische HR-Ausrichtung. Du führst ein engagiertes Team, berätst Führungskräfte und entwickelst innovative HR-Initiativen, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

• •Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion
• •Leidenschaft und Expertise im HR
• •Fähigkeit zu faktenbasierten strategischen Entscheidungen

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In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft des Handels, indem du angehende Kaufleute von der ersten Ansprache über Assessment-Center bis hin zu modernen Ausbildungsprogrammen professionell begleitest.

• •Wirtschaftliche Ausbildung (HAK, FH, Universität), idealerweise HR/Kommunikation
• •Mehrjährige Erfahrung in Recruiting oder Personalentwicklung
• •Sehr gute MS-Office-Fähigkeiten

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In dieser Rolle leitest du ein engagiertes Team und sorgst dafür, dass die Gehaltsverrechnung für über 10.000 Mitarbeiter:innen reibungslos abläuft. Du entwickelst Prozesse weiter und begleitest systemseitige Veränderungen, während du als Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragen fungierst.

• •Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Personalverrechnung
• •Abgeschlossene Ausbildung in Personalverrechnung und Arbeitsrecht
• •Kenntnisse in DPW oder vergleichbaren Abrechnungssystemen

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In dieser Rolle gestaltest du die Personalentwicklung aktiv mit, indem du Lernplattformen optimierst, Führungskräfte schulst und globale Projekte mit der Konzernzentrale koordinierst.

• •Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, HR-Fokus wünschenswert
• •2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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In diesem Praktikum tauchst Du tief in die Personalentwicklung ein, indem Du Projekte gestaltest und das Lehrlingscamp begleitest. Du unterstützt sowohl administrativ als auch im kreativen Personalmarketing.

• •Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• •Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)
• •Grundkenntnisse in SAP von Vorteil

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In dieser Rolle verantwortest du die präzise Entgeltabrechnung für vielfältige Kund:innen und stehst diesen bei komplexen rechtlichen Fragen beratend zur Seite, während du Behördenkontakte souverän pflegst.

• •Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil
• •Personalverrechner-Ausbildung von Vorteil (WIFI, KSW)
• •Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, BMD, dpw)

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In dieser Rolle verantwortest du die präzise Entgeltabrechnung für vielfältige Kund:innen und berätst diese kompetent zu komplexen Rechtsfragen, während du den Kontakt zu Behörden pflegst.

• •Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil
• •Personalverrechner-Ausbildung von Vorteil (WIFI, KSW)
• •Gute EDV-Kenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du die Lernwelt von BIPA aktiv mit, indem du innovative Lernformate entwickelst und zielgruppengerechte Trainingsprogramme konzipierst. Dein Alltag umfasst die Betreuung des Learning Management Systems sowie die enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen.

• •Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar
• •Erfahrung im Bereich Learning & Development
• •Vertrautheit mit digitalen Tools (z.B. Articulate) und Learning Management Systemen oder Bereitschaft zur Weiterbildung

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In dieser Rolle als Change Manager:in mit IT-Fokus begleitest du aktiv Transformationsprozesse und unterstützt Führungskräfte dabei, Veränderungen selbstständig zu steuern. Dein Alltag umfasst die Einführung von Change-Formaten, die enge Zusammenarbeit mit Expert:innen und die Gestaltung einer effektiven Change-Kommunikation.

• •Langjährige Berufserfahrung im Change-Management oder Organisationsentwicklung
• •Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement
• •Sehr gutes Verständnis sozialer Prozesse, idealerweise ergänzt durch Coachingerfahrung

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In dieser Rolle als Franchising Manager:in bist du die zentrale Anlaufstelle für alle Franchise-Themen. Du betreust Franchise-Partner:innen, unterstützt bei geschäftlichen Fragen und sorgst für einen professionellen Auftritt Österreichs in der globalen Franchise-Community.

• •Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Uni/FH) oder vergleichbare Qualifikation
• •Mehrjährige Erfahrung im Franchising-, Retail- oder Gastronomieumfeld, idealerweise mit Multi-Unit-/Multi-Site-Verantwortung
• •Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis (P&L, Investitionsrechnungen, KPI-Steuerung) und starke analytische Fähigkeiten

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In dieser Rolle bist du der erste Ansprechpartner für interne Kund:innen im Zeitwirtschaftssystem. Du analysierst und bearbeitest Anfragen, definierst neue Anforderungen und stellst sicher, dass alle Systeme reibungslos funktionieren.

• •Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich Zeitwirtschaft
• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
• •Sehr gute Excel-Kenntnisse