Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche, inklusive Direktansprache und Steuerung externer Partner. Fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Gestaltungsspielraum im HR-Service-Bereich mit international agierendem Familienunternehmen.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Neukundenakquise im lokalen Markt durch Telefon- und Außendienstbesuche. Verkaufstalent und Marktkenntnisse erforderlich. Firmenwagen zur Privatnutzung, leistungsbezogener Bonus.
Aufbau und Ausbau von Beziehungen zu Universitäten und Hochschulen, inklusive Pflege studentischer Vereine. Technische Expertise und Kommunikationsfähigkeit erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte, Job-Bike und betriebliche Altersvorsorge.
Vertrieb von Softwarelösungen an Einrichtungen der Sozialwirtschaft, von Bedarfsanalyse bis zur Präsentation. Erfahrung im Vertrieb komplexer IT-Lösungen und Kenntnisse der Sozialwirtschaft erforderlich. Regelmäßige Dienstreisen für den gesamten Vertriebsprozess.
Präsentationen und Systemdemos der SuccessFactors Suite auf Geschäftsführungsebene bei SAP-Partner. Mehrjährige SAP Presales Erfahrung mit SuccessFactors-Fokus erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeit.
Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen durch SAP-Lösungen bei Kunden eines spezialisierten Dienstleisters. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in für HR-SAP-Lösungen erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeiten und -ort.
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