Active Sourcing für Reinraumlösungen über Xing und LinkedIn. Mehrjährige Erfahrung im White-Collar Recruiting erforderlich. 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten.
Entwicklung und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien für qualifizierte Fach- und Führungskräfte bei Deutschlands größtem Abwasserentsorger. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten je nach Tätigkeit.
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Fachkräfte bei Konzern-Holding im Bau-/Bergbau-Sektor. Ausbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation sowie gute Englischkenntnisse erwartet. Kostenlose Parkplätze.
Entwicklung und Umsetzung einer datenbasierten Recruiting-Strategie mit Fokus auf Active Sourcing und Talent-Pipelines. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Kunden- und Kandidatengewinnung für Talentlösungen bei Anbieter seit 1948, mit Active Sourcing und Interviews. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich. Firmenwagen/Car Allowance oder Company Bike.
Gestaltung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Social Media und Messen. Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Bestandskunden und Neukundenakquise im regionalen Markt, inklusive Disposition externer Mitarbeitender. Vertriebs- und Recruitingerfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung.
End-to-End Recruiting für Fremdpersonal im Anlagenbau, inklusive Preis- und Vertragsverhandlungen. Erste Berufserfahrung im Recruiting von 2-3 Jahren erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Weiterbildung.
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Finden von Spezialist:innen für Projekte der Energiewende, Ausbau des Netzwerks und Verbindung von Spezialist:innen mit Kund:innen. Kaufmännische Ausbildung oder Bachelorabschluss erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte, Laptop und iPhone.
Akquise und Verkauf von Dienstleistungen zur Fachkräftevermittlung in Firma mit 1000+ Kunden. Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung und Abschlüssen erforderlich. Ungedeckelte Provision, internationale Reisen.
Aufbau und Entwicklung des neuen Fachbereichs Recruiting & Employer Branding für einen Aluminiumproduzenten in Essen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Unterstützung bei strategischen HR-Beratungsprojekten und Workshop-Vorbereitung für Recruiting Excellence. Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften sowie C1 Deutsch/Englischkenntnisse erforderlich. Eigenverantwortliche Projektarbeit im strategischen HR-Umfeld.
Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses bei Weltmarktführer in der Chemiedistribution. Studium (BWL, Personal, Psychologie o.ä.) ab 3. Semester erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Besetzung offener Positionen durch zielgerichtete Rekrutierung mit modernen Plattformen für Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wünschenswert. Familiäre Teamatmosphäre, kurze Entscheidungswege.
Selbstständige Akquise und Besetzung von Executive- und Expert-Positionen in der Personalberatung. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Keine Einstiegskosten, freie Standortwahl.
Vorstellung von Ausbildungsplätzen auf Jobmessen und Veranstaltungen. Persönliches Kennenlernen potenzieller Azubis. Teilnahme an Events mit bis zu 1000 Besuchern.
In dieser Rolle übernimmst du einen festen Kundenstamm sowie ein eingespieltes Team. Du bewegst viel im Bereich der Personaldienstleistung und gestaltest das Wachstum am Standort Krefeld aktiv mit.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen, Sicherstellung operativer Prozesse und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten in der Metall-/Elektroindustrie. Kaufmännische Ausbildung (Personalfachkaufmann IHK) oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.
Betreuung eines Kundenstamms und Rekrutierung von Fachhilfs-, gewerblich-technischen und kaufmännischen Mitarbeitern in der Personaldienstleistung. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche mit Branchenkenntnissen erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, hohe Entscheidungskompetenzen.
Erstellung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen für ein mittelständisches Unternehmen. 1-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. 28 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle.
Kundenstamm-Betreuung und Vertrieb für Fachhilfskräfte und gewerblich-technisches Personal bei Personaldienstleister. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Bearbeitung von Service- und Störungsmeldungen über Telefon, E-Mail und Ticketsystem für Personalberatung. Grundlegendes technisches Verständnis und IT-Grundkenntnisse erforderlich. 30 Urlaubstage pro Jahr, vermögenswirksame Leistungen.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Generierung von Bedarfsanfragen durch Farming bei Bestandskunden für globalen Talentlösungsanbieter. Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und im Key Account Management erforderlich. Motivierendes Bonusmodell, administrative Unterstützung für Kundenfokus.
Verwaltung von Personalakten und Unterstützung im Recruiting für ein Unternehmen der Bahnwartung. Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Mitgestaltung bei der Personalprozessoptimierung.
Erstellung von Kandidatenprofilen und Verwaltung von Verträgen im Personalvermittlungssektor. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.
Developing B2B outreach campaigns for recruitment services in tech/sales, managing responses. 2 years SDR experience and advanced English proficiency required. Exposure to top-tier tech/sales clients, growth-focused environment.
First-level support for HR service provider clients via phone, email, and remote access, documenting in ticket system. Willingness for shift work expected. Support for clients across Germany.
Führung eines Teams von 15+ Mitarbeitenden in der Personaldienstleistung mit Fokus auf gewerblich-technische Fachkräfte. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Hochwertiger Pkw zur privaten Nutzung, Boni und Tantiemen.