Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, Begleitung des gesamten Employee Lifecycle. Abgeschlossenes Studium Personal oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit 5+ Jahren Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in der Emil Frey Services Deutschland Gruppe. Studium im Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Fahrradleasing und 30 Tage Jahresurlaub.
Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Infrastrukturlösungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit SAP/SuccessFactors erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsprogramm und Gesundheitsbonus.
Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises bei einem Übertragungsnetzbetreiber für 11 Millionen Menschen. Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP HCM Modul erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Berufserfahrung und arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Fortbildungsmöglichkeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltslauf. Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Top ausgestattetes Büro mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Abwicklung monatlicher Gehaltsläufe und Personalprozesse für 4.900+ Mitarbeitende bei einem Automobilunternehmen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit SAP-Kenntnissen erforderlich. Attraktive Konditionen für Fahrradleasing, bis zu 30 Tage Jahresurlaub.
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Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Betreuung von Bewerber:innen und Unterstützung bei Recruiting-Prozessen für einen Dienstleister im Fuhrpark- und Radleasing. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, 30 Tage Urlaub.
Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen in globalem Technologieunternehmen mit 83 Mrd. USD Umsatz. Prozessgestaltung und Schnittstellenmanagement zwischen Menschen, Business und Technologie erforderlich. Schnelles Learning und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
HR partnership and full employee lifecycle management for global medical services. Significant HR generalist experience required. Hybrid working, two days from home.
Beratung von Führungskräften und Unterstützung des Managements bei Personalplanung und Vergütungssteuerung für globalen Dienstleister mit 130 Ländern. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für eine Optikerkette mit über 195 Filialen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Zwei kostenlose Brillen pro Jahr, Home Office.
Active Sourcing und Vertragsmanagement für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Sektor. Studium oder relevante Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragen für globalen Lösungsentwickler mit 6.500+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für Sportliche, EGYM-Wellpass-Zuschuss.
Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, Neukundenakquise und Vertragsmanagement bei Personaldienstleister mit etabliertem Kundenstamm. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Stabiles Arbeitsumfeld durch etablierten Kundenstamm.
Betreuung von Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten, inklusive monatlicher Entgeltabrechnung und Behördenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie intensive Einarbeitung.
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragserstellung und Bescheinigungswesen für Personal- und Beratungsdienstleister mit 30+ Jahren Branchenerfahrung. Berufserfahrung in deutscher Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Reisekostenfreigaben im Buchungssystem veranlassen.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP SuccessFactors und HCM für Fertigungsindustrie-Servicespezialisten. Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Erste:r Ansprechpartner:in für Schüler:innen und das Team, Rekrutierung neuer Auszubildender und Erstellung von Ausbildungsverträgen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Abwechslungsreiche Aufgaben in einem tollen Team.
Mitwirkung an globalen Learning- und Talent-Projekten sowie operative Unterstützung von SAP SuccessFactors. Erste Erfahrung in Personalbetreuung/Personalentwicklung erforderlich. Sicherheit eines global tätigen Unternehmens, strukturierte Einarbeitung.
End-to-End Recruiting für nachhaltige Immobilien-, Energie- und Infrastrukturlösungen. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung im Bau/Immobilienbereich erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobrad-Leasing und Bonus für Sportler.
Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und Einführung von Modulen wie Employee Central, Recruiting und Talentmanagement für Übertragungsnetzbetreiber. Mehrjährige HR-IT-Erfahrung mit SAP SuccessFactors und HCM for S4Hana erforderlich. Berücksichtigung von Schwerbehinderung, Vielfalt und Chancengleichheit.
Verantwortung für Personalarbeit und ausgewählte Rechtsthemen bei einem Familienunternehmen im Elektrogroßhandel. Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in vergleichbarer Führungsposition erforderlich. Fokus auf strategische Personal- und Karriereplanung.
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Ingenieur- und Automotive-Projekte. Mindestens eine Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse und firmeneigene Events.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu grenzüberschreitenden Einsätzen für einen Lösungsanbieter in Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. Erste Berufserfahrung im HR Global Mobility erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für sportlich Aktive, Zuschuss zur EGYM-Wellpass Mitgliedschaft.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung für internationalen Engineering Dienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.