Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Grundsätze & Standards Expert:in (m/w/x)
Entwicklung und Etablierung übergreifender HR-Grundsätze für Vergütung und Arbeitsmodelle in der Inhouse-Beratung der öffentlichen Hand. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar), idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer HR-Rolle (HR-Strategie, HR-Grundsatzfragen, HR-Governance)
- Erfahrung in Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Grundsätze, Standards und Richtlinien
- Erfahrung in Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Austausch mit Arbeitnehmervertretung
- Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Stärke
- Souveränes Stakeholdermanagement
- Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und unternehmerisches Denken
- Pragmatische und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
- Erfahrung im Projektmanagement
- Idealerweise Kenntnisse und praktische Erfahrung mit agilen Methoden
Aufgaben
- Übergreifende HR-Grundsätze und Standards zu Vergütung Performance Review, Arbeitsmodellen sowie Compensation & Benefits gemeinsam mit Geschäftsführung, Fachbereichen und Betriebsrat entwickeln, etablieren und verankern
- Bestehende HR-Strategien, Prozesse und Standards kritisch überprüfen, Verbesserungspotenziale identifizieren und bereichsübergreifende Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung vorantreiben
- Mit fundierten Analysen, Entscheidungsvorlagen und Konzepten Transparenz schaffen, Orientierung geben und strategische Entscheidungen für Personal- und Geschäftsführung vorbereiten
- Führungskräfte und interne Stakeholder bei zentralen HR-Fragen beraten, bestehende Ansätze hinterfragen und strategischen Weitblick sowie neue Perspektiven einbringen
- HR-Ausrichtung und Unternehmenskultur prägen und Rahmenbedingungen für die Weiterentwicklung schaffen
- Chancen erkennen, eigene Ideen entwickeln und strategisch relevante Themen mit Eigeninitiative und Wirkung vorantreiben
- Analysen und Konzepte als Entscheidungsgrundlagen für Personalleitung und Geschäftsführung schaffen und direkt in die Weiterentwicklung einfließen lassen
- HR-Prozesse und Rahmenbedingungen für eine Organisation gestalten, die den öffentlichen Sektor bei der Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen unterstützt
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Leistungsorientierte Vergütung
- Prozentuale Tantieme
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- 30 Urlaubstage
- Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Strukturiertes Onboarding
- Buddy-Programm
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Mental Health Coaching
- Zuschuss zum ÖPNV
- Fahrradleasing mit JobRad
- Regelmäßige Teamevents
- Sportangebote (Urban Sports Club)
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens PD - Berater der öffentlichen Hand erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei PD - Berater der öffentlichen HandÜber das Unternehmen
Die PD berät seit 2008 öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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