Entwicklung praxisnaher Trainingskonzepte für komplexe technische Inhalte, Verbindung von technischem Know-how mit Lernmethoden. Abgeschlossene technische Ausbildung und Erfahrung im Learning Design erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung in wertschätzendem Arbeitsumfeld.
Beratung von Fach- und Führungskräften bei beruflicher Entwicklung und Qualifizierung, inklusive Gesprächsführung und Koordination von Lehrgängen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell.
Gestaltung der Arbeitgebermarke und Candidate Experience für Resch&Frisch. Abgeschlossenes HR-Studium und Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. Raum für persönliche Entwicklung und wertschätzendes Miteinander.
Abhalten von Erste-Hilfe-Kursen aller Art für Firmen- und Privatkunden in der Rotkreuz-Gemeinschaft. Ausbildung LBA Erste Hilfe sowie Basisseminar „Wir sind das Rote Kreuz“ erforderlich. Vielfältige Kursformate und Lehrmaterialien zur Gestaltung.
Lehr- und Prüfungstätigkeiten, Studienbetrieb entwickeln, Studierende betreuen an Hochschule für Gesundheitsberufe. Bereitschaft zum Master-/Diplomstudium wird erwartet. Home-Office-Möglichkeit, kostengünstiges Essen in Kantinen.
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