Referent Personalentwicklung
KI-Beschreibung
In dieser Rolle betreust du Mitarbeitende in der Personalentwicklung, übernimmst das Recruiting und begleitest den Auswahlprozess. Zudem planst du Schulungen, baust Trainingskompetenzen auf und wirkst aktiv an der Talentförderung mit.
Anforderungen
2–3 Jahre- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen
- •Mindestens zwei- bis dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Personalentwickler
/-in oder HR-Generalist /-in - •Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)