Wohnbereichsleitung(m/w/x)

# Wohnbereichsleitung (m/w/d) ## Heilerziehungspfleger * Pflegefachkraft * Gesundheits- und Krankenpfleger * Altenpfleger (m/w/d) * 74869 Schwarzach * nächstmöglichen Zeitpunkt * Sozialraum Kleiner Odenwald, Wohn-Pflegeheim Haus Sonnenhalde * Eingliederungshilfe - Wohnen * unbefristet * Vollzeit * Referenz 2024-0346 ## Unser starkes Team wächst weiter, wir freuen uns auf neue Talente! ### Ihre Aufgaben: * die Teilnahme am Leitungskreis und das Weitergeben relevanter Informationen z.B. in Teambesprechungen * die aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Festigung neuer Strukturen im Wohnbereich * die aktive Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung sowie mit Fachdiensten, Eltern, Angehörigen und gesetzlichen Vertretern * die Gestaltung des Dienstplanes sowie die Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung der individuellen Assistenz- und Pflegeplanung * die stetige Konzeptumsetzung und -weiterentwicklung der Einrichtung/des Bereiches * keine 08/15-Pflege, sondern Assistenz auf Augenhöhe * die kreative Gestaltung des Alltags gemeinsam mit den Klient*innen * die Durchführung von medizinischen/ behandlungspflegerischen Maßnahmen ## Ihre Stärken: * abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich, z.B. als Heilerziehungspfleger*in, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in * Fach- und Sozialkompetenz, Engagement, Flexibilität und Selbstständigkeit im Arbeitsalltag, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Absprachefähigkeit * Weiterbildung "Leitung stationärer Einrichtungen" idealerweise vorhanden - aber kein Muss (kann intern erworben werden) * mit ganz viel Herzblut bei der Sache * eine wertschätzende und partizipierende Haltung gegenüber unseren Klient*innen * Bereitschaft zur Einarbeitung in digitale Dokumentationssoftware von Vivendi * Neugierde und Mut sowie die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen ## Unsere Stärken: * ein vielfältiges und lebendiges Arbeitsumfeld mit Herzensmenschen, die einen hohen Unterstützungsbedarf (vor allem im pflegerischen Bereich) haben * ein gutes Miteinander unter den Kolleg*innen, das durch gemeinsame Veranstaltungen wie After-Work-Sessions unterstützt und gefördert wird * die aktive Mitsprache bei der Dienstplangestaltung und flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance * eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tagewoche) * fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie * eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften * Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung * ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm ### ... und nochmal auf den Punkt gebracht: #### Barrierefreiheit #### Betriebliche Altersvorsorge #### Betriebsarzt #### Corporate Benefits #### Eigene Bildungs-Akademie #### Einführungsveranstaltung #### Fahrgeldzuschuss ÖPNV #### Gesundheitsmaßnahmen #### JobRad-Leasing #### Mitarbeitendenvertretung (MAV) #### Mitarbeiterevents #### Onboarding-Mitarbeitendenportal #### Parkplatz #### Starkes Team #### Transparente Gehaltsstruktur #### Vermögenswirksame Leistungen #### Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse #### Unterstützung durch Springer #### Kantine #### Sport- und Fitnessangebote