Dein Alltag dreht sich um die Erstellung und Umsetzung von Vergütungsprojekten sowie um Datenanalysen und Präsentationen. Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du neue Konzepte und optimierst die Prozesse im HR-Bereich.
Anforderungen
- •Eingeschriebene:r Student:in im Bachelor- oder Masterstudium
- •Interesse an HR und Controlling
- •Proaktive und organisierte Arbeitsweise
- •Teamorientierung und Kommunikationsstärke
- •Gute Microsoft Office Kenntnisse
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Bereitschaft für neue Herausforderungen
Deine Aufgaben
- •Vergütungs- und Reporting-Projekte erstellen und umsetzen
- •Daten aufbereiten und Analysen durchführen
- •Berichte und Entscheidungsvorlagen erstellen
- •Neue Konzepte und Formate mitentwickeln
- •Prozessdokumentationen im HR-Bereich optimieren
- •Eng mit dem HR-Team und anderen Abteilungen zusammenarbeiten
Deine Vorteile
Kostenlose Nutzung des Health Centers
Moderne, offene Arbeitsräume
Kostenfreie Parkplätze mit E-Ladestationen
Motiviertes Team mit Feedback-Kultur
Einblicke in Compensation & Benefits
Original Beschreibung
# Werkstudent HR Controlling & Compensation Benefits d/w/m
Standort(e):
Essen, NW, DE, 45141
**RWE AG**
**Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit (20 Stunden / Woche), befristet**
**Die Rolle**
Werde Teil unseres engagierten Group HR Controlling / Compensation & Benefits Teams in einem dynamischen Energieunternehmen. In dieser spannenden Position unterstützt du uns bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und trägst maßgeblich dazu bei, datengestützte Entscheidungen im Personalbereich zu treffen. Dabei erhältst du wertvolle Einblicke in die Konzernstrukturen und wirkst aktiv an bedeutenden Vergütungs- und Reporting-Projekten mit.
* Erstellung, Koordination und Umsetzung von Vergütungs- und Reporting-Projekten.
* Aufbereitung von Daten und Reports sowie Durchführung von Analysen und Benchmarks.
* Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen.
* Mitentwicklung und Implementierung neuer Konzepte und Formate.
* Prozessdokumentationen und -optimierungen im HR-Bereich.
* Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen relevanten Abteilungen.
**Dein Profil**
Du bist motiviert, eigenständig und bereit, in einem dynamischen Umfeld zu lernen. Deine Kommunikationsfähigkeit und dein analytisches Denken zeichnen dich aus.
* Eingeschrieben als Student:in im Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personalwirtschaft) oder eines vergleichbaren Studiengangs.
* Großes Interesse an HR und Controlling.
* Proaktiv, organisiert und verantwortungsbewusst.
* Teamorientiert, kommunikationsstark und dienstleistungsorientiert.
* Gute Microsoft Office Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint sowie Power BI.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Freude an neuen Herausforderungen und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten.
**Plus kein Muss**
Du bringst bereits erste Erfahrungen im HR-Controlling und Compensation & Benefits mit? Das wäre ein zusätzlicher Bonus.
**Deine Benefits**
* Kostenlose Nutzung des Health Centers zur Unterstützung eines gesunden Lebensstils.
* Moderne, offene Arbeitsräume, die Raum für Kreativität und Zusammenarbeit bieten.
* Kostenfreie Parkplätze sowie E-Ladestationen zur Förderung nachhaltiger Mobilität.
* Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit einer offenen Feedback-Kultur zur Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
* Einblicke in die Bereiche Compensation & Benefits und HR Controlling eines weltweit agierenden Energieunternehmens.
!Diversity (40x40) !Flex. Arbeitszeiten (40x40) !Kantine (40x40) !Betriebssport (40x40) !Internationaler Austausch (40x40) !Verkehrsanbindung (40x40)
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters
RWE ist Gestalter und Schrittmacher der grünen Energiewelt. Der Konzern beschäftigt weltweit mehr als 20.000 Mitarbeitende und hat ein klares Ziel: bis 2040 klimaneutral werden. Auf dem Weg dahin haben wir uns als Unternehmen ambitionierte Ziele für die Reduzierung unserer Treibhausgasemissionen gesetzt.
Im RWE-Konzern steuern und koordinieren wir die Aktivitäten unserer verschiedenen operativen Gesellschaften. Die RWE AG ist in erster Linie für die allgemeine Unternehmensführung, die strategische Entscheidungsfindung und die Festlegung der langfristigen Ziele des Unternehmens verantwortlich. Wir geben als RWE AG die Richtung für die Unternehmensstruktur vor und bestimmen, wie die finanziellen, personellen und technologischen Ressourcen auf die verschiedenen operativen Gesellschaften verteilt werden, um sie mit den strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen.
Unsere Kultur basiert auf Vertrauen und Respekt, hier kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen erweitern und deinen ganz persönlichen Ansichten einbringen.