Werkstudent für den Bereich HR Service(m/w/x)

Werkstudent

Teilzeit

mit Homeoffice

Keine Angabe

Kirchdorf an der Iller

Nejo KI-Zusammenfassung

In dieser Rolle unterstützt du die moderne HR-Abteilung bei allen Aspekten des Employee-Life-Cycles. Du bearbeitest digitale Akten, optimierst den HR-Service und bist Teil spannender Projekte, bei denen du eigenverantwortlich Teilprojekte leiten kannst.

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Anforderungen

•Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalwesen oder Arbeitsrecht
•Begeisterung für Personalthemen und -prozesse
•Sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme
•Engagierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
•Kommunikationsstärke und Flexibilität

Laufendes Studium

Deine Aufgaben

•Digitale Akte bearbeiten
•HR-Service aktiv optimieren
•Verschiedene HR-Aufgaben unterstützen
•Teil spannender Projekte werden
•Eigenständig Teilprojekte übernehmen

Tools & Technologien

MS-Office

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Deine Vorteile

Abwechslungsreiche Aufgaben

•Mitarbeit an faszinierenden Produkten

Lockere Unternehmenskultur

•kollegiales Miteinander

Sonstige Vorteile

•Gestaltungsfreiraum
•günstiges WG-Zimmer
•Betriebsarzt

Flexibles Arbeiten

•mobiles Arbeiten

Mentoring & Coaching

•Ausführliches Onboarding

Team Events & Ausflüge

•Vernetzung durch Nachwuchskräfte-Events

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

•bezuschusstes Mittagessen

Gesundheits- & Fitnessangebote

•Gesundheitsförderung

Parkplatz & Pendelvorteile

•Gute Autobahnanbindung

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Liebherr-Hydraulikbagger GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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