Vice President Human Resources(m/w/x)

Vice President Human Resources (m/w/d) * DE * EN # Vice President Human Resources (m/w/d) * Uhlmann Group * Laupheim * Berufserfahrung * Personalwesen, HR !scheme image ## Unbox your future – Ihre Mission Als Familienunternehmen legen wir Wert auf eine werteorientierte Persönlichkeit, die als Mitglied der Geschäftsleitung unternehmerische Verantwortung lebt. Bei den bereits laufenden Transformationsmaßnahmen des Unternehmens kommt dem Aufgabengebiet Human Resources eine zentrale Rolle bei der Begleitung der Veränderungen zu und umfasst die gesamte globale Organisation. Im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung ist diese gestaltende Rolle zu besetzen. ## Unbox your job - Ihre Aufgaben * Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Förderung einer starken Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, welche in Einklang mit der Gesamtstrategie stehen * Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Gesellschafter sowie Führungskräften * Führung und Entwicklung der verschiedenen HR-Teams mit insgesamt über 40 Mitarbeitenden * Gestaltung eines modernen, kundenorientierten Personalmanagements sowie stetige Anpassung des Portfolios an geänderte Rahmenbedingungen * Begleitung von Transformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Unternehmens und der Standorte * Verantwortung für Changemanagement-Maßnahmen im Rahmen von Initiativen und Organisationsprojekten * Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Rollen zur Unterstützung des internationalen Wachstums * Kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext veränderter gesellschaftlicher Rahmenbedingungen * Weiterer Ausbau des Employer Branding sowie Stärkung der Arbeitgebermarke * Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, -zufriedenheit und -bindung * Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat * Ausbau des HR Reportings zur Steuerung der Organisation und Schaffung von Transparenz * Verantwortung für eine kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie Weiterbildungsmanagement ## Unbox your assets - Ihr Profil * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich einer vergleichbar großen und international agierenden Organisation in einem produzierenden Unternehmen * Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprozessen und der Implementierung strategischer HR-Initiativen * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen sowie darauf aufbauenden Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur * Umfassende Expertise im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung sowie breites Fachwissen auf den Gebieten der strategischen Personalbeschaffung, der Personalentwicklung sowie im Talentmanagement * Hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im HR-Kontext international agierender Organisationen * Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, strategisches sowie unternehmerisches Denken sowie eine hohe Methodenkompetenz und Pragmatismus ## Unbox your benefits - unser Angebot * **Balance:** Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten (auch im Ausland), 30 Urlaubstage, Sonderurlaubstage, Möglichkeit eines Sabbaticals, hoher Freizeitwert in der Region, hohe Familienorientierung (Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder in allen Schulferien, Kinderbüro, Geschenke für besondere Feiern) * **Mehrwert:** Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung, Jobrad, Budget zur Büroausstattung für mobiles Arbeiten, Parkhaus und E-Ladesäulen sowie Lage in Bahnhofsnähe * **Top-Vergütung:** Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld * **Perspektive:** Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen, individuelle Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen * **Miteinander:** Führungs- und Unternehmenskultur, in der die Werte „stark – offen – verlässlich“ im täglichen Tun und Handeln im Mittelpunkt stehen