Verwaltungspraktikum (Vorbereitungsausbildung) v2 in der Abteilung K1 - Unterstützung der beruflichen und gesellschaftlichen Inklusion von Menschen mit Behinderung, Zentralleistungen(m/w/x)

# Verwaltungspraktikum (Vorbereitungsausbildung) v2 in der Abteilung K1 - Unterstützung der beruflichen und gesellschaftlichen Inklusion von Menschen mit Behinderung, Zentralleistungen - SMS Kärnten Im Sozialministeriumservice - Landesstelle Kärnten, Abteilung K1 - Unterstützung der beruflichen und gesellschaftlichen Inklusion von Menschen mit Behinderung, Zentralleistungen - ist befristet für die Dauer eines Jahres eine Vorbereitungsausbildung im Sinne der §§ 36a bis 36d des Vertragsbedienstetengesetzes 1948 (Ausbildungsverhältnis - Verwaltungspraktikum) zu besetzen. Bei der Vorbereitungsausbildung handelt es sich um ein Ausbildungsverhältnis, welches minimal auf sechs und maximal auf zwölf Monate befristet ist. Durch das Eingehen dieses Ausbildungsverhältnisses wird kein Dienstverhältnis zum Bund begründet. Bei entsprechendem Verwendungserfolg und Vorliegen der gesetzlichen Möglichkeiten ist der Dienstgeber jedoch bestrebt, eine längerfristige berufliche Perspektive zu bieten. Ein Rechtsanspruch auf Übernahme in ein Dienstverhältnis besteht jedoch nicht. Ihre Perspektiven bei uns: * ein interessantes Aufgabenfeld * abwechslungsreiche Tätigkeiten * flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Homeoffice,..) * freiwillige Sozialleistungen (Essensgutscheine) * Gesundheitsförderungsprogramme (Obsttage, Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen) ## Aufgaben und Tätigkeiten Die Abteilung beschäftigt sich mit den folgenden Bereichen Berufliche und gesellschaftliche Inklusion von Menschen mit Behinderung * Vollziehung des BEinstG und des BGStG (Kündigungsverfahren, Schlichtungsverfahren, Integrative Betriebe) * Angelegenheiten der Barrierefreiheit in Vollziehung des Gleichstellungsrechtes * Qualifizierte Weiterverweisung an die zentralen bzw. regionalen Beratungsangebote * Behindertenausschuss * Krisenintervention, Mediation, Rechtsberatung (Arbeitsrecht, Behindertengleichstellungsrecht, Vermittlung von Förderungen am Arbeitsplatz, etc.) * Verhandlung und Entscheidung von Dienstgeberförderungen (in Zusammenarbeit mit der Förderabteilung) zur Erhaltung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung * Vollziehung des BEinstG (Feststellungsverfahren) * Vollziehung des BBG (Behindertenpässe) * Vollziehung des §29b StVO - Ausstellung von Parkausweisen * Offener Kundenempfang Zentralleistungen * Personal-, Budget- und Wirtschaftsangelegenheiten, Personalausbildung * Administrative Dienste/Verwaltungsassistenz Aufgaben der Bewerber:innen Verfahren zur Anerkennung als begünstigte Behinderte:r nach dem Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG), Behindertenpass- und Parkausweisverfahren nach dem Bundesbehindertengesetz (BBG) und gemäß § 29b StVO: * Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen bzw. Ausschlussgründe * Prüfung der Sachverständigengutachten auf Schlüssigkeit und Vollständigkeit * Ausarbeitung von Parteiengehören und Bescheiden, sowie sonstigen Erledigungen im Ermittlungsverfahren * Beratung und Auskunftserteilung in den Fachbereichen der Abteilung ## Erfordernisse * österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österr. Arbeitsmarkt * Unbescholtenheit * volle Handlungsfähigkeit * Reifeprüfung * sehr gute EDV-Kenntnisse (Windows, Word, Excel) * Selbstständigkeit, Genauigkeit und Eigenverantwortlichkeit * Kontaktfreudigkeit, soziales Verständnis, Verhandlungsgeschick * Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit * Lernbereitschaft * Verschwiegenheit ## Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges Erforderliche Unterlagen: * Bewerbungsschreiben * Lebenslauf mit Foto * Staatsbürgerschaftsnachweis * Reifeprüfungszeugnis Auswahlverfahren: Vorauswahl, Eignungstest, Informationsgespräch Bewerbungen mit abgeschlossenem Studium oder ohne Matura können nicht berücksichtigt werden. Das Ausbildungsverhältnis wird für die Dauer von einem Jahr im Ausmaß von 40 Wochenstunden (Vollbeschäftigung) abgeschlossen. Allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt. Die Bewerber:innen haben sich einem elektronischen Eignungsscreening am zu unterziehen. Der Aufnahmetest beinhaltet verbale und numerische Intelligenz sowie Allgemeinwissen. Ergebnisse eines Eignungsscreenings derselben Wertigkeit (v2) von einem anderen Bundesressort (Ministerium), welches Sie in den letzten 12 Monaten bis zum Tag der Veröffentlichung dieses Ausschreibungsverfahrens absolviert haben, geben Sie uns bitte bei der Bewerbung bekannt (Kopie der Mitteilung des Ergebnisses des Eignungsscreenings). Interessierte Menschen mit Behinderung möchten wir auf das Unterstützungsangebot der Plattform www.bundessache.at aufmerksam machen.