Universitätsprofessor_in(m/w/x)

Am **Institut für Mechatronik und Leistungselektronik** der **Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der TU Wien** ist die Stelle eines\_einer **Universitätsprofessor\_in** für das **Fachgebiet Elektromagnetische Energiewandler und Antriebssysteme** in einem **befristeten vertraglichen Dienstverhältnis** (5 Jahre, Vollbeschäftigung) **ab 01.09.2025** zu besetzen. Es handelt sich um eine Professur gemäß § 99(1) UG 2002. Die Professur für Elektromagnetische Energiewandler und Antriebssysteme ist den folgenden TU Wien Forschungsschwerpunkten zugeordnet: „Energie und Umwelt“ und „Information and Communication Technology”. Die Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik an der TU Wien ist in 5 Forschungsgebieten aktiv: Photonik, Mikro- und Nanoelektronik, Telekommunikation, System- und Automatisierungstechnik und Energietechnologien und -systeme. Die ausgeschriebene Professur ist dem Institut für Mechatronik und Leistungselektronik (E369, Institutsgründung im September 2025) zugeordnet, das anwendungsorientierte Grundlagenforschung auf den Gebieten der Mechatronik, der Leistungselektronik, der elektrischen Antriebssysteme, sowie der wissenschaftlichen Instrumentierung, Opto-Elektronik und Messtechnischen Systeme betreibt. Die Aufgabe der ausgeschriebenen Professur ist es, anwendungsorientierte Grundlagenforschung auf den Gebieten der elektromagnetischen Energiewandler, Aktoren, elektrische Maschinen und Antriebssysteme, sowie deren Systemintegration mit der zugehörigen Leistungselektronik und dem mechatronischen Gesamtsystem zu betreiben, mit dem Forschungsziel, Entwurfsmethoden für Pareto-optimale Systeme und deren Umsetzungen für die jeweiligen Anwendungsbereiche zu entwickeln, um in der jeweiligen Anwendung die maximale Leistungsfähigkeit zu erreichen. Beispiele hierfür sind die Elektromobilität, die Additive Fertigung, Lithographiesysteme in der Halbleiterindustrie, Produktionstechnik und In-Prozess Messtechnik, sowie die Robotik und Autonome Systeme. Die Professur **Elektromagnetische Energiewandler und Antriebssysteme** vertritt diese Zukunftsthemen sowohl in Forschung als auch in Lehre an der TU Wien und fügt sich in die existierenden Grundpfeiler „Energietechnologien und Energiesysteme“ sowie „System- und Automatisierungstechnik“ der Fakultät ETIT ein. Das **Arbeitsgebiet der\_des zukünftigen Stelleninhaber\_in** soll Schwerpunkte in mindestens drei der folgenden Bereiche haben: * Entwurf, Optimierung und Regelung elektromechanischer Wandler und Positioniersysteme, wie beispielsweise Integration von Linearantieben und rotierenden Maschinen in einer Einheit * Magnetlagerung für Positioniersysteme mit bis zu 6 Freiheitsgraden und hochdrehende elektrische Antriebe * Inductive Charging und drahtlose Leistungsübertragung in Antriebssystemen * Systemintegration von Leistungselektronik und elektrischer Maschine für höchste Effizienz und Präzision, z.B. mittels innovativer Konstruktion, neuer Halbleiter (SiC, GaN) im Umrichter, und neuer Modulationstechniken. Neben der Forschung beinhalten die Aufgaben einer\_s Universitätsprofessor\_in an der TU Wien auch Lehrtätigkeit (auf Deutsch und Englisch) in Bachelor-, Master- und PhD-Studien sowie Mitarbeit im Management des Instituts und der Fakultät. Die Aufgaben in der Lehre umfassen dabei insbesondere Lehre in Grundlagenfächern wie „Elektrische Maschinen und Antriebe“ im Bachelor- und im Masterbereich sowie Speziallehrveranstaltungen im Bereich der elektromagnetischen Energiewandler. **Aufgaben** **Ihr Profil** * Ein der Verwendung entsprechendes **abgeschlossenes Doktorats- oder PhD- Studium** an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität oder Forschungseinrichtung * Eine an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität erworbene **Lehrbefugnis (Venia docendi)** oder eine der Lehrbefugnis als Universitätsdozent\_in gleich zu wertende wissenschaftliche Befähigung * **Wissenschaftliche Reputation**, nachgewiesen durch Publikationen in international renommierten wissenschaftlichen Fachzeitschriften, durch Patente, wissenschaftliche Vortragstätigkeit, Preise etc. * Fähigkeit zur Netzwerkbildung, nachgewiesen z.B. durch längere facheinschlägige Auslandsaufenthalte oder/und durch Kooperation mit ausländischen und inländischen Universitäten bzw. Forschungseinrichtungen * Erfahrung in der Akquisition, Abwicklung und Leitung von Forschungsprojekten * Die Eignung und Bereitschaft zur Führung eines Forschungsbereichs oder einer Forschungsgruppe * Die **pädagogische und didaktische Eignung** für **akademische Lehre** im genannten Fachgebiet **in englischer und in deutscher Sprache** * Erfahrung in der Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten Studierender * Idealerweise Sozial- und Genderkompetenz sowie Erfahrung im Bereich der Nachwuchs- und Frauenförderung * Bereitschaft den **Lebensmittelpunkt nach Wien** zu verlegen (Vor-Ort Präsenz) * Sofern keine ausreichenden Deutschkenntnisse vorliegen, wird die Bereitschaft zum baldigen Erlernen der deutschen Sprache vorausgesetzt, welche den Unterricht in Bachelorstudien sowie die Mitarbeit im Management des Instituts, der Fakultät und in universitären Gremien ermöglicht. **Wir bieten** * Exzellente Arbeitsbedingungen in einem attraktiven Forschungsumfeld * Ein attraktives Gehalt und andere Zusatzleistungen (Fringe-Benefits) * Finanzielle Unterstützung der Forschungsaktivitäten in den ersten Jahren (Geräteausstattung etc.) * Unterstützung bei der Übersiedlung nach Wien * Dual Career Advice, das Partner\_innen und Familien der an die TU Wien berufenen Universitätsprofessor\_innen verschiedene individuell auf ihre Situation abgestimmte Unterstützungsangebote anbietet, um den Wechsel an die TU Wien zu erleichtern. * Ein mitarbeiterfreundliches Umfeld in einer Stadt mit einer außergewöhnlich hohen Lebensqualität **Zusatzinfo (optional)** Es ist eine Einreihung in die Gehaltsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer\_innen der Universitäten und ein Mindestgehalt von EUR 92.460,20 Jahresbrutto vorgesehen. Darüber hinaus wird zusätzlich zur Mitarbeitervorsorgekasse auch eine betriebliche Pensionsvorsorge - abhängig von der Beschäftigungsdauer - eingerichtet, so dass sich die Personalleistungen erhöhen. **Explizit wird darauf hingewiesen, dass ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt, sowie Detailinformationen zu Benefits, Gegenstand von Berufungsverhandlungen ist.**