Du leitest das HR-Team und förderst dessen Weiterentwicklung. Du entwirfst und begleitest gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und bist für die strategische Personalentwicklung verantwortlich. Zudem planst du das Personalbudget und optimierst die HR-Systeme.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- •Berufserfahrung im HR-Bereich
- •Leitung eines HR-Teams
- •Fundierte Kenntnisse im Tarifvertrag NRW
- •Umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- •Hohe Sozialkompetenz
- •Erfahrungen mit digitalen HR-Tools
- •Eigenständige, zielorientierte Arbeitsweise
Deine Aufgaben
- •Leitung und Entwicklung des HR-Teams
- •Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- •Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte
- •Verantwortung für strategische Personalentwicklung
- •Planung und Steuerung des Personalbudgets
- •Abstimmung mit Führungskräften zu personalrelevanten Angelegenheiten
- •Durchführung der Entgeltabrechnung
- •Management der operativen Personalprozesse
- •Mitgestaltung der digitalen HR-Systemlandschaft
- •Sicherstellung der betrieblichen Ausbildung
- •Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Deine Vorteile
Familiäre Unternehmenskultur
Selbständiges Arbeiten in Team
Langfristige berufliche Perspektive
Leistungsorientierte Bezahlung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub
Mitarbeiterevents und Rabatte
Vergünstigte Mitgliedschaft Urban Sports
Medizinische und psychologische Betreuung
Berufliche Weiterbildung
Betriebseigene Kantine
Ergonomische Arbeitsplätze
Klimatisierte Büros
Moderne Fertigungshallen
Original Beschreibung
## Teamleiter:In HR
## Ihre Aufgaben:
* Leitung und Entwicklung des HR-Teams
* Gestaltung und Begleitung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
* Verantwortung für die strategische Personalentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
* Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets
* Abstimmung und Umsetzung aller personalrelevanten Angelegenheiten mit den Führungskräften
* Entgeltabrechnung
* Operative Personalprozesse entlang aller Phasen des Beschäftigtenverhältnisses
* Aktive Mitgestaltung und Optimierung der digitalen HR-Systemlandschaft
* Sicherstellung der betrieblichen Ausbildung und Nachwuchsförderung
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
## Unser Angebot:
* Familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
* Möglichkeit zum selbständigen, eigenverantwortlichen Arbeiten in einem engagierten und international tätigen Team
* Berufliche Perspektive mit langfristiger Entwicklung in einem spannenden und wachsenden Unternehmen
* Leistungsorientierte Bezahlung mit tariflichen Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten, sowie 30 Tage Urlaub
* Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und Bikeleasing
* Medizinische und psychologische Betreuungsangebote durch das AMZ
* berufliche Förderung durch gezielte Weiterbildung
* Betriebseigene Kantine, ergonomische Arbeitsplätze, klimatisierte Büros und moderne Fertigungshallen
## Anforderungen
## Ihr Profil:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
* Berufserfahrung im HR-Bereich und in der Leitung eines HR-Teams
* Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Umgang mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW
* Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
* Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz
* Idealerweise Erfahrung in der Auswahl, Einführung und Optimierung digitaler HR-Tools
* Eine eigenständige, zielorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab