Du leitest das HR Operations Center DACH und verantwortest ein Team von People Partnern und Payroll-Mitarbeiter:innen. Dabei optimierst du Prozesse, um die HR-Services entlang des Employee Life Cycles effizienter zu gestalten.
Anforderungen
- •Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- •Langjährige Kenntnisse in operativer Personalarbeit
- •Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •HR Operations Center DACH leiten
- •People Partner und Payroll-Mitarbeiter:innen führen
- •HR Operations Center weiterentwickeln
- •HR-Prozesse implementieren und optimieren
- •Operative HR-Services effizient durchführen
- •Einhaltung interner und externer Standards sicherstellen
- •Standards für Dokumente etablieren
Deine Vorteile
Integration in internationales HR-Netzwerk
Möglichkeit zur strategischen Entwicklung
Flexible Arbeitszeiten
Internes Trainingszentrum mit Fortbildungen
Sehr gutes Betriebsrestaurant
Original Beschreibung
# Teamleiter:in HR Operations Center DACH
**Reutte, Austria** | **Full time** | **Hybrid**
**in Reutte, Österreich oder Kempten, Deutschland**
# Ihre Aufgaben:
HR Operations ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalarbeit. Als Teamleiter:in des HR Operations Centers DACH haben Sie folgende Verantwortungen:
* Leiten des HR Operations Centers DACH einschließlich der personellen Führung der People Partner und Payroll-Mitarbeiter:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
* Weiterentwickeln des HR Operations Centers in enger Abstimmung mit den jeweiligen HR Business Partnern, einschlägigen Center of Competences und HR OPEX, d.h. insbesondere Implementierung und Optimierung standardisierter sowie schlanker HR Operations-Prozesse, um die operativen HR-Services entlang des Employee Life Cycles effizient und effektiv durchzuführen
* Sicherstellen, dass die operativen HR-Services und Prozesse im Einklang mit internen und externen Standards, Richtlinien sowie Vorschriften stehen
* Etablieren von Standards für einschlägige Dokumente in enger Abstimmung mit HR Legal und OPEX
# Ihr Profil:
* Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
* Langjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der operativen Personalarbeit; idealerweise verbunden mit Personalverantwortung
* Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, hohes Maß an Ergebnis-, Problemlösungs- und Dienstleistungsorientierung, Gestaltungswille sowie ausgeprägte „Hands-on“-Mentalität
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
# Starke Vorteile:
* Integration in unser starkes, internationales HR-Netzwerk
* Strategische Entwicklung: Möglichkeit, das HR Operations Center aktiv weiterzuentwickeln
* Flexible Arbeitszeiten und viele weitere Benefits
* Internes Trainingszentrum: von Interkulturellen Fortbildungen, über Sprach- und Kommunikationstrainings bis hin zu IT-spezifischen Schulungen
* Sehr gutes Betriebsrestaurant mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten
Gesetzlich verpflichtender Hinweis bei einer Anstellung in Österreich: Mindestentgelt lt. Kollektivvertrag IT (ST2) € 55.300,- brutto / p.a. bei 14 Bezügen. Das tatsächliche Angebot berücksichtigt Marktpreise, Qualifikation und Berufserfahrung.