Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung(m/w/x)

# Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung (m/w/d) !scheme image Als Ideenmolkerei produzieren wir Milchprodukte, Säfte & Smoothies und Kaffeegetränke für die Eigenmarken der großen Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland und ganz Europa. Bereits seit 1929 stehen wir für Qualität, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit. Insgesamt sind rund 900 Mitarbeitende Teil von Gropper. Wenn auch Sie sich voll und ganz einbringen und etwas bewegen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Denn bei Gropper eröffnen sich nicht nur Chancen, sondern echte Perspektiven. ## Ihre Aufgaben * Führung und Entwicklung des Teams mit Fokus auf einen kooperativen, teamorientierten Führungsstil und Sicherstellung der Schnittstellen innerhalb des Teams (Personalentwicklung, HR Business Partner) * Leitung und Durchführung von strategischen Personalprojekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Standorten * Professionalisierung von bestehenden/künftigen Personalinstrumenten/-prozessen * Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung, Erstellung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit den beteiligten Führungskräften * Mitwirkung bei / Koordination der Recruiting- und Employer Branding Strategie * Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing und dem zuständigen HR Business Partner * Vertretung der HR-Perspektive in verschiedenen Steuerkreisen (z.B. BGM) und Meetings * Business Partner für einen definierten Betreuungsbereich (Personalplanung, Rekrutierung, BEM, arbeitsrechtliche Fragestellungen) * Mitwirkung in Fragestellungen zur Personalentwicklung und Ausbildungsarbeit ## Ihr Profil * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (Diplom oder Master) mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen mit Schichtsystem * Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht * Erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitern * IT-Affinität * Sehr gute Kompetenzen in der Gesprächsführung sowie eine zielgruppengerechte Beratungshaltung * Hohe Eigeninitiative in Kombination mit einer Hands-on Mentalität und dem Willen, Neues zu gestalten und Standards aufzubauen * Projektmanagementkompetenz * Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative * Hohe Belastbarkeit und Lösungsorientierung * Einfühlungsvermögen, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft ## Ihre Vorteile Neben einer vielfältigen und interessanten Tätigkeit in einem stark expandierenden Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern folgendes an: * Einen gesicherten Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten * Urlaubs- und Weihnachtsgeld * Betriebliche Altersvorsorge * Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit) * Feedback- und Mitarbeitergespräche * 30 Tage Urlaub * Dienstrad-Leasing * Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits) * Betriebskantine * Sport- und Gesundheitsangebote * Mitarbeiterevents