Teamlead People & Culture(m/w/x)

## Teamlead People & Culture (m/w/d) ###### Permanent employee, Full or part-time ·Remote --- ##### Das erwartet Dich bei ida * Du definierst und implementierst zusammen mit deinem Team innovative People & Culture-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und uns als das repräsentieren, was wir sind, nämliche eine attraktive Arbeitgeberin. * Als zentrale Impulsgeber:in prägst du unsere Unternehmenskultur aktiv mit und förderst eine offene, inklusive und leistungsstarke Arbeitsatmosphäre, bei der der Mensch wirklich im Mittelpunkt steht. * Unterdessen bist du selbstredend vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Mitarbeiter:innen und entwickelst unsere Führungskräfte gezielt weiter. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen, um unser gesamtes Team zu stärken. * Folgerichtig heißt das auch, dass du richtig, richtig gut kommunizierst kannst, gern über deine Arbeit sprichst und dein Wissen mit uns allen teilst. * Unterdessen identifizierst du, wo wir in unseren HR-Prozessen noch Luft nach oben haben, und entwickelst passende Lösungen für unser stetig wachsendes Unternehmen. * Wir lernen – und das ständig, voneinander und miteinander. Als lernende Organisation schaffen wir Räume für Entwicklung, Reflexion und neue Impulse. Weiterbildung ist bei uns kein Pflichtprogramm, sondern Teil unserer Haltung. * In der Rolle als Teamlead People & Culture wirst du auch für die strategische Weiterentwicklung deines Teams verantwortlich sein. Klar, dass es dir dann auch eine Herzensangelegenheit ist, dass hier alle ihr volles Potenzial entfalten können. * Nice to have: Die meisten idas arbeitet remote. Das ist auch der Grund, warum all unsere Strukturen auf eine gute Remote-Zusammenarbeit ausgelegt sind. Wenn du möchtest, kannst du aber auch jederzeit unser Office nutzen. Du entscheidest, was auch immer am besten zu dir und deinem Leben passt. * Besonders schön: Bei ida arbeiten wir beständig daran, u.a. die Angebote der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten maßgeblich mitzugestalten und zu verbessern – so leisten wir gemeinsam mit dir einen positiven Beitrag für die Gesellschaft, in der wir leben. ##### Das bringst Du mit * Mindestens fünf Jahre berufliche Erfahrung in einem relevanten Fachgebiet (z. B. als Agile Coach:in, Head of HR, Systemische:r Coach:in, Scrum Master:in) – einfach, weil wir hier eine Person mit Erfahrung brauchen. * Du hast ein extrem hohes Maß an Eigenständigkeit und Proaktivität, treibst Themen selbst voran, aber weißt auch, wann du dir Impulse von außen holen musst. Klar, dass du dann Probleme nicht nur ansprichst, sondern auch deine eigenen Ideen einbringst, um sie zu lösen. Finden wir richtig, richtig gut. * Team, Team, Team: Du bist ein:e Team-Player:in und weißt genau, wie man Teams voranbringt. Dabei ist eines ganz klar: Du inspirierst uns. Wir inspirieren dich. Wir lernen von dir und du lernst mit uns. Und so gestalten wir ida alle gemeinsam – auch über die eigenen Teamgrenzen hinaus. * Du hast nachweislich Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und weißt, dass eine “Leadership Journey” keine Reise entlang der italienischen Adriaküste ist. Dass du in dieser Rolle wirklich sehr emphatisch sein musst, versteht sich eigentlich von selbst. War uns trotzdem wichtig, das nochmal hinzuschreiben. * Du weißt, dass die Dinge leider auch manchmal nicht so laufen, wie man sich das vorstellt. Umso wichtiger, dass man darüber sprechen kann. Für diese Rolle ist es uns besonders wichtig, dass du auch schwierige Gespräche führen kannst und Konflikten nicht aus dem Weg gehst. * ida ist eine Innovations- und Digitalagentur. Die digitale Welt sollte also deine Spielwiese und nicht deine Endgegnerin sein. Du hast daher schon Erfahrungen mit modernen digitalen HR-Prozessen und populären HR-Tools (z. B. mit Personio) gemacht. * Wenn wir uns was wünschen dürften, hast du sogar schon in einer Digitalagentur Erfahrungen gesammelt und kennst die Dynamiken und Herausforderungen, die dieses Umfeld so mit sich bringt. ##### Was uns besonders wichtig ist Diversität ist etwas, wonach wir streben. FLINTA\*, BIPoC, LGBTQIA+ und Menschen mit Behinderung möchten wir daher ganz ausdrücklich ermutigen, sich bei ida zu bewerben. Wir haben hier einige Anforderungen aufgeschrieben, aber du erfüllst nicht alle? Macht nix. Wir freuen uns auf dich.