Teamlead Change, Culture & Projects(m/w/x)

# Teamlead Change, Culture & Projects (m/w/d) !Teamlead Change, Culture & Projects (m/w/d), 1. Bild ## Das erwartet dich * Du verantwortest die Konzeption, Steuerung und Umsetzungsbegleitung strategischer und operativer Veränderungsprozesse und übergreifender Transformationsprojekte * Du arbeitest konzeptionell und strategisch eng mit den HR-Einheiten und weiteren Fachbereichen zusammen, unterstützt die Führungspersonen bei deren konkreten Herausforderungen und Fragestellungen zu Transformationsvorhaben und stärkst sie in ihrer Rolle als aktive Gestalter:innen von Kultur und Veränderung * Du gestaltest unsere Kultur aktiv mit und stellst sicher, dass unsere Change Aktivitäten und (Transformations-) Projekte klar strukturiert, gut organisiert und optimal aufeinander abgestimmt sind - stets im Zusammenspiel mit bestehenden Systemen, Instrumenten und strategischen Zielen * Du verantwortest die Abstimmung der Change & Culture Aktivitäten bei JobRad Deutschland * Du steuerst und entwickelst ein interdisziplinäres Team aus Change- und Organisationsentwicklungs-Expert:innen und Projektmanager:innen und übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden und sorgst für Zusammenspiel, Priorisierung und Transparenz * Du gibst deinem Team Orientierung und Rahmen, führst Entscheidungen herbei und vertrittst diese in der Organisation * Du bist für die fachlich-strategische Weiterentwicklung der Themen anhand von OKR verantwortlich * Du unterstützt deine Teamkolleg:innen in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dabei hast du sowohl das Team als Ganzes, als auch die einzelnen Mitarbeitenden im Blick * Du koordinierst sämtliche Aufgaben und Zuständigkeiten im Team und bist für ein ausgeglichenes Ressourcen- und Kapazitätsmanagement in deinem Team verantwortlich ## Das bringst du mit * Du hast ein Studium in BWL, Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften erfolgreich abgeschlossen und kannst im Idealfall eine Weiterbildung in systemischer Organisationsentwicklung oder in systemischem Coaching vorweisen * Du hast mehrjährige Erfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung und der Steuerung komplexer (Transformations-)Projekte - sowohl im agilen als auch klassischen Umfeld * Du hast exzellentes konzeptionelles Denken und strategisches Verständnis, verbunden mit Umsetzungsstärke * Neben einer starken Organisationsfähigkeit bringst du hohe Ownership und eine strukturierte Arbeitsweise mit * Du hast ein hohes Gespür für Dynamiken und zwischenmenschliche Prozesse und dein Kommunikationsstil ist empathisch und von Feingefühl geprägt - Voraussetzung für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ziel- und Interessensgruppen * Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeiter:innen idealerweise im agilen Umfeld gesammelt * Die Menschen in deinem Team stehen für dich im Fokus - gemeinsam lebt ihr eine transparente, wertschätzende Kommunikation und eine offene Fehlerkultur * Du schätzt die crossfunktionale Zusammenarbeit, treibst Themen nachhaltig voran und siehst Veränderungen als notwendige Meilensteine der Weiterentwicklung * Du hast Mut Entscheidungen zu treffen und bringst ein innovatives und unternehmerisches Mindset mit ## Wir bieten dir Gestalte mit uns die Mobilität von morgen – in einer Kultur, die von zwischenmenschlichem Interesse, Offenheit und Respekt lebt. Bei uns zählen deine Ideen und wer du bist. Wir bieten dir Raum zum Entfalten, ein flexibles Arbeitsumfeld und sinnvolle Benefits. Wachse in einem vielfältigen Miteinander, in dem Mitgestaltung und Austausch wirklich gelebt und gewünscht werden. Wir wünschen uns ein vielfältiges Team – unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, sexueller Orientierung und Familienstand.