Dein Fokus liegt auf der Entwicklung moderner HR-Konzepte, insbesondere im Talent Management. Du arbeitest eng mit Partnern zusammen, steuerst Projekte und förderst den Wissenstransfer im Team, während du innovative Ansätze integrierst.
Anforderungen
- •Hochschulabschluss in Wirtschaft oder Psychologie
- •Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Personalentwicklung
- •Projektmanagement-Know-how und digitale Affinität
- •Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Eigenverantwortung
- •Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil
Deine Aufgaben
- •Moderne HR-Konzepte entwickeln und umsetzen
- •Eng mit HR Business Partnern zusammenarbeiten
- •Relevante Inhalte gestalten und Programme verankern
- •Bereichsübergreifende Projekte steuern und umsetzen
- •Wissenstransfer und Vielseitigkeit im Team fördern
- •Innovative HR-Ansätze integrieren und KI-Tools nutzen
Deine Vorteile
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Gesunde Arbeitsumgebung
Moderner Campus mit Personalrestaurant
Mitarbeitervergünstigungen
Kulturelle Vielfalt und Inklusion
Original Beschreibung
!KUNUNU Logo !Friendly Work Space !Bester Arbeitgeber Logo !LGBTI
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
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# T&D Network Manager (m/w/d) 80-100%
Gestalte die Zukunft unserer HR-Prozesse aktiv mit! Als T&D Network Manager (w/m/d) bist du Teil eines dynamischen Teams und treibst gemeinsam mit dem Teamlead und unseren HR-Stakeholdern strategische Initiativen in den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sowie Inclusion & Diversity (I&D) voran.
#### Deine neuen Herausforderungen:
* Du entwickelst und realisierst moderne HR-Konzepte, mit Schwerpunkt auf Talent Management und Trainingsdesign – insbesondere im Sales-Umfeld.
* Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um relevante Inhalte zu gestalten und Programme nachhaltig zu verankern.
* Du übernimmst die Steuerung bereichsübergreifender Projekte und sorgst für eine effektive Umsetzung.
* Du förderst den Wissenstransfer und die Vielseitigkeit im Team, um Kompetenzen breit aufzustellen.
* Du integrierst innovative HR-Ansätze und nutzt KI-gestützte Tools, um unsere Entwicklungsangebote auf das nächste Level zu heben.
#### Deine idealen Voraussetzungen:
* Hochschulabschluss in Wirtschaft, Psychologie, HR oder verwandtem Bereich
* Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt in der Personal- und Organisationsentwicklung.
* Projektmanagement-Know-how sowie hohe digitale Affinität und Neugier für neue Tools und Trends.
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
* Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch und/oder Italienisch von Vorteil
#### Unsere Benefits:
* **Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:** Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
* **Work-Life-Balance:** 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
* **Gesunde Arbeitsumgebung:** Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
* **Moderner Campus** mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
* **Mitarbeitervergünstigungen:** Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
* **Kulturelle Vielfalt** und **Inklusion & Diversität** innerhalb des Unternehmens.
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