Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und begleitest neue Talente mit einem klaren Fokus auf Qualität. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Partnern zusammen und entwickelst die digitalen HR-Prozesse weiter.
Anforderungen
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Erfahrung im Recruiting und/oder Employer Branding
- •Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- •Ein echtes Gespür für Menschen
- •Starke Kommunikation
- •Regelmäßige Präsenz im Münchner Büro
- •Zusätzliche Sprachkenntnisse in Französisch, Spanisch oder Italienisch
- •Erfahrung in einem internationalen Umfeld
- •Erfahrung in HR/People Operations
- •Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
Deine Aufgaben
- •Verantwortung für den Recruiting-Prozess übernehmen
- •Recruiting-Strategien auf LinkedIn und neuen Kanälen entwickeln
- •Neue Talente von Anfang bis Ende begleiten
- •Eng mit Department Leads und externen Partnern zusammenarbeiten
- •Neue Tools einführen und bestehende Systeme weiterentwickeln
- •Datenbasierte Entscheidungen mit KPIs treffen
Deine Vorteile
30 Tage Urlaub
Home-Office und Workation
Flexible Arbeitszeiten
Subventionierung EGYM Wellpass
Weiterbildungsbudget
Apple Hardware (Laptop & iPhone)
Interne Coach für Weiterentwicklung
Original Beschreibung
## Talent & Culture Manager (all genders)
###### Permanent employee, Full-time ·München
---
##### Deine Mission
* **Du übernimmst die volle Verantwortung für unseren Recruiting-Prozess** - von der ersten Zeile in der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding. Dabei koordinierst du Kommunikation, Tools und unsere Core Value Gespräche
* **Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter** – ob auf LinkedIn oder über neue Kanäle. Du bringst frische Ideen ein
* **Du begleitest neue Talente von Anfang bis Ende** - mit Herz, Verstand und einem klaren Blick auf Qualität und Unternehmenskultur. Auch beim Offboarding hast du einen hohen Anspruch an den Prozess
* **Du arbeitest eng mit unseren Department Leads und externen PartnerInnen zusammen**, um gemeinsam effiziente, reibungslose Abläufe zu gestalten
* **Du führst neue Tools ein und entwickelst bestehende Systeme weiter** - ob Personio, ATS oder Dashboards: Du machst unsere digitalen HR-Prozesse smarter
* **Du machst unsere Entscheidungen datenbasiert** - mit durchdachten KPIs entlang des Recruiting-Funnels, Fluktuationsraten oder Engagement Scores
##### Dein Profil
* **Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse** – du fühlst dich in beiden Sprachen sicher, egal ob im Gespräch oder schriftlich.
* **Erfahrung im Recruiting und/oder Employer Branding** – idealerweise aus dem Tech- oder Agenturumfeld
* **Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise** – du denkst in Prozessen und findest clevere Lösungen
* **Ein echtes Gespür für Menschen** – du interessierst dich dafür, was andere antreibt, was sie brauchen und wie sie ticken
* **Starke Kommunikation** - ob im Team, im Interview oder mit Stakeholdern: Du findest immer den richtigen Ton
* **Regelmäßige Präsenz im Münchner Büro** – idealerweise **mindestens 3 Tage pro Woche**. Onboardings, Teamarbeit und gemeinsamer Austausch sind uns wichtig - wir glauben an die Magie von persönlichen Austausch
**Nice to have:**
* Du sprichst zusätzlich Französisch, Spanisch oder Italienisch
* Du hast schon in einem internationalen Umfeld gearbeitet
* Du bringst Erfahrung in HR/People Operations mit.
* Du hast Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
##### Warum Wir?
Weil wir verstanden haben, dass das Team das Wichtigste ist und deshalb unsere höchste Priorität hat. Bereits in unserem Recruiting-Prozess achten wir im ersten Schritt auf das zwischenmenschliche Match, bevor wir im zweiten Schritt gemeinsam einen Deep Dive in das gesuchte Skillset machen.
##### Benefits
* 30 Tage Urlaub
* Home-Office und Workation Möglichkeit
* Flexible Arbeitszeiten
* Subventionierung EGYM Wellpass
* Weiterbildungsbudget und -möglichkeiten
* Apple Hardware (Laptop & iPhone)
* Unsere interne Coach unterstützt alle Mitarbeiter bei ihrer individuellen Weiterentwicklung