Du steuerst aktiv den Recruiting-Prozess, von der Gestaltung der Stellenausschreibungen bis zu den Interviews. Dabei berätst du Führungskräfte und entwickelst Strategien, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- •Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften
- •Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts
- •Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie
- •Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- •Gute Kenntnisse in SuccessFactors von Vorteil
- •Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office
- •Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- •Kundenorientiertes Handeln
- •Positives Auftreten und offene Kommunikation
- •Berücksichtigung von Perspektivenvielfalt
Deine Aufgaben
- •Recruiting-Prozesse aktiv steuern
- •Stellenausschreibungen gestalten und veröffentlichen
- •Bewerbungen vorselektieren und Interviews führen
- •Führungskräfte und HR-Business Partner beraten
- •Einstellungsentscheidungen unterstützen
- •Vielfältige Positionen im Unternehmen besetzen
- •Kandidatenprofile identifizieren und direkt ansprechen
- •Active Sourcing über Recruiting-Plattformen durchführen
- •Recruitingstrategien und -methoden weiterentwickeln
- •Strategischen Rekrutierungsbedarf identifizieren
- •Kandidaten-Pool aufbauen und Talent Relationship Management betreiben
Deine Vorteile
Flexible Arbeitszeitmodelle
Faire Vergütung gemäß ERA Tarifvertrag
Betriebsrestaurant mit ausgewogenem Essensangebot
Original Beschreibung
Stellenbeschreibung
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) in Teilzeit (50%)
Unternehmen:
Aesculap AG
Stellenstandort:
DE-Tuttlingen (Aesc.Platz)
Funktionsbereich:
Personalwesen
Arbeitsmodell:
Hybrid
Anforderungsnummer:
3322
Für die Sparte Aesculap am Standort Tuttlingen suchen wir für unseren Bereich Human Resources einen Talent Acquisition Specialist (w/m/d) in Teilzeit (50%). In dieser Funktion sind Sie Teil unseres Talent Acquisition Specialist - Teams und tragen maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg bei, indem Sie die besten Talente anziehen und die Organisation mit den richtigen Menschen bereichern.
**Aufgaben und Verantwortlichkeiten:**
* Sie sind für die aktive Steuerung der Recruiting-Prozesse verantwortlich, von der Gestaltung und Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über die Vorselektion von Bewerbungen bis hin zum Führen von Interviews gemeinsam mit den Führungskräften unserer Fachabteilungen
* Sie beraten Führungskräfte sowie HR-Business Partner bei Einstellungsentscheidungen unter Nutzung zeitgemäßer Auswahltools und Persönlichkeitsanalysen
* Im Rahmen Ihrer Rekrutierungsverantwortung besetzen Sie vielfältige Positionen aller Funktionsbereiche innerhalb eines familiengeführten Pharma- und Medizintechnikkonzerns
* Sie identifizieren Kandidatenprofile und sind verantwortlich für eine zielgruppengerechte Direktansprache von Kandidat\*innen über Recruiting-Plattformen und andere Recruitingkanäle (Active Sourcing)
* Sie kennen die neusten Trends im Recruiting und entwickeln unsere Recruitingstrategien inkl. entsprechender Methoden und Kanäle zur Identifizierung geeigneter Kandidat\*innen stetig weiter
* Sie identifizieren strategischen Rekrutierungsbedarf, sorgen für den Aufbau eines Kandidaten- Pools sowie Talent Relationship Management von „Top“ - Kandidaten für definierte strategische Zielgruppen
**Fachliche Kompetenzen:**
* Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder der Wirtschaftspsychologie
* Sie haben nachweislich Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
* Wünschenswerterweise verfügen Sie über gute Kenntnisse in SuccessFactors
* Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office-Anwendungen
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
**Persönliche Kompetenzen:**
* Sie handeln kundenorientiert, finden gemeinsame Lösungen und vernetzen sich nachhaltig und partnerschaftlich
* Sie überzeugen durch positives Auftreten und kommunizieren offen und direkt
* Sie schätzen und berücksichtigen Perspektivenvielfalt
**Benefits:**
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Attraktive und faire Vergütung anhand des ERA Tarifvertrages "Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg"
* Eigenes Betriebsrestaurant mit einem vielfältigen und ausgewogenen Essensangebot