Dein Alltag besteht darin, eigenverantwortlich den Recruitingprozess für Fach- und Führungspositionen zu steuern. Du berätst Hiring Manager, setzt moderne Auswahlmethoden ein, arbeitest eng mit HR zusammen und vertrittst aktiv unser Employer Branding.
Anforderungen
- •Mindestens 2–3 Jahre Recruiting-Erfahrung
- •Fundierte Erfahrung im Active Sourcing
- •Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise
- •Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- •Pragmatischer und hands-on Ansatz
- •Lust auf persönliche und Prozessweiterentwicklung
Deine Aufgaben
- •Recruitingprozess für Fach- und Führungspositionen steuern
- •Hiring Manager professionell beraten
- •Strukturierte Interviews und Auswahlmethoden einsetzen
- •Active Sourcing über LinkedIn gezielt nutzen
- •Eng mit HR Business Partnern und Fachbereichen zusammenarbeiten
- •Aktiv bei Recruiting-Formaten mitwirken
Deine Vorteile
Mobile Working und flexible Arbeitszeiten
Offene, familiäre Teamkultur
Dynamisches, agiles Arbeiten
Hohe Eigenverantwortung
Regelmäßige Trainings und Seminare
Hunde im Büro willkommen
Angebote zur Gesundheitsvorsorge
Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge
Original Beschreibung
# Talent Acquisition Partner (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
Job-ID:
5018
Standort:
Krefeld, DE, 47809
## Das bewegst du bei uns
* Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungspositionen – von der Bedarfsanalyse über Sourcing, Auswahlverfahren bis zur Vertragsverhandlung.
* Du berätst Hiring Manager auf Augenhöhe – professionell, pragmatisch und mit einem klaren Blick für Lösungen.
* Du setzt strukturierte Interviews und moderne Auswahlmethoden ein und entwickelst diese kontinuierlich weiter – dabei nutzt du unter anderem SAP SuccessFactors als zentrales Tool.
* Du nutzt Active Sourcing über LinkedIn & Co. gezielt und effizient – und erschließt neue, passende Sourcing-Kanäle.
* Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, dem Employer Branding Team und den Fachbereichen zusammen – kommunikativ, lösungsorientiert und mit Eigeninitiative.
* Du bringst dich aktiv bei Recruiting-Formaten ein – von Hochschulkontakten bis zu Karrieremessen – und vertrittst unsere Arbeitgebermarke authentisch.
## Das bringst du mit
* Mindestens 2–3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im kaufmännischen Umfeld und mit Fokus auf Fach- und Führungspositionen.
* Fundierte Erfahrung im Active Sourcing, der Interviewführung sowie im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und SAP SuccessFactors.
* Du arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und lösungsorientiert – du brauchst keine Mikromanagement, sondern gestaltest proaktiv mit.
* Kommunikationsstärke ist deine Stärke – ob im Interview, mit Hiring Managern oder im Team: Du kommunizierst verbindlich, klar und souverän – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
* Du gehst Herausforderungen pragmatisch und hands-on an – ohne Perfektionismus, aber mit Qualitätsanspruch.
* Du hast Lust auf Weiterentwicklung – bei dir selbst, in Prozessen und im Recruiting insgesamt.
## Das bekommst du von uns
* Deine Freiheit: anteiliges Mobile Working und flexible Arbeitszeiten
* Dein Team: offene, familiäre, wertschätzende Kultur inkl. Duzen und Teamevents
* Dein Umfeld: dynamisches, innovationsoffenes und agiles Arbeiten
* Deine Rolle: hohe Eigenverantwortung und Freiraum, um deine Ideen umzusetzen
* Deine Entwicklung: regelmäßige Trainings und Seminare in unserer Academy
* Dein Vierbeiner: Hunde sind in unseren Büros (Campus) herzlich willkommen
* Deine Gesundheit: zahlreiche Angebote zur Vorsorge, Fitness, Yoga@work u. a.
* Deine Benefits: Mitarbeiterrabatte, Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge u. v. m.