Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, angefangen bei der Identifikation von Talenten über die Durchführung von Interviews bis zur Beratung der Fachabteilungen. Zusätzlich sorgt deine Datenanalyse dafür, dass die Prozesse optimiert werden und die Candidate Experience herausragend ist.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbarem Bereich
- •Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting
- •Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing
- •Hohe Datenaffinität für Recruiting-Datenanalyse
- •Kommunikationsstarke Persönlichkeit
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- •Talente über verschiedene Kanäle identifizieren
- •Professionelle Interviews durchführen
- •Strukturierte Auswahlverfahren steuern
- •Fachbereiche bei Recruiting-Strategien beraten
- •Recruiting-Daten analysieren und optimieren
- •Positive Candidate Experience sicherstellen
Deine Vorteile
Mobiles Arbeiten
Flexibles Arbeiten
Attraktives Provisionsmodell
Investition in Weiterbildung
Nahbare Unternehmenskultur
Original Beschreibung
# Talent Acquisition Partner w/m/d
**Standort:** Germany - Düsseldorf, Germany - Düsseldorf, Germany - Kerpen, Germany - Köln, Germany - München, Germany - München | **Job-ID:** 212891 | **Geschäftsbereich:** Human Resources | **Karriere-Level:** Berufserfahrene
**Deine Aufgaben**
Du findest gerne Top-Talente für innovative Tech-Projekte? Nutzt LinkedIn Recruiter & AI-Tools mit Leidenschaft?
Dann komm zu uns – ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das neueste Technologien auch im Recruiting lebt. Folgendes erwartet Dich:
* Verantwortung des gesamten 360 Grad Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung
* Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
* Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
* Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien
* Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
* Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze
**Dein Profil**
* Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
* Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting als strategischer Partner oder als Personalberater/Headhunter, bevorzugt im 360° Recruiting-Modell
* Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
* Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
* Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
**Wir bieten**
* **Mobile Working und flexible Arbeitszeiten** – Vertrauen ist gut. Punkt.
* **Gehalt** – Unser Provisions- und Bonusmodell ist eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche.
* **Weiterentwicklung –** Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.
* **Kultur –** Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
**Über uns**
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.