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Talent Acquisition Partner / Maternity Leave Cover(m/w/x)

Angst+Pfister AG
Zürich

Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen für offene Stellen zu definieren und geeignete Kandidat:innen zu rekrutieren. Dabei führst du Interviews, baust Beziehungen auf und bewertest Soft Skills, um die besten Talente zu finden.

Anforderungen

  • •Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources
  • •Weiterbildung im Bereich Talent Acquisition von Vorteil
  • •Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting
  • •Erfahrung in internationaler Industrie wünschenswert
  • •Fundierte Interview- und Verhandlungskompetenz
  • •Sicherer Umgang mit ATS-Systemen
  • •Hohe Affinität zu digitalen Tools
  • •Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
  • •Kenntnisse im Saville Personality Assessment Tool wünschenswert
  • •Gut organisiert und selbstmotiviert
  • •Durchsetzungsfähig und kundenorientiert
  • •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Aufgaben

  • •Mit Hiring Managern Rollenanforderungen definieren
  • •Stellenausschreibungen und Kandidatenpipelines verwalten
  • •CV-Screenings und Interviews durchführen
  • •Stakeholder-Beziehungen aufbauen und pflegen
  • •Aktives Sourcing von Kandidat:innen betreiben
  • •Soft Skills mit Saville Wave bewerten
  • •Hiring-Teams im Auswahlprozess begleiten
  • •Vertragsangebote gemäß internen Richtlinien erstellen

Deine Vorteile

Vertrauensvolle Unternehmenskultur
Remote- oder Büroarbeit in Zürich
Gute ÖV-Anbindung und Parkplätze
Eigenes Bistro mit Mittagsmenüs
Etabliertes Unternehmen mit Branchenvielfalt
Dynamisches Team im internationalen Umfeld

Original Beschreibung

Talent Acquisition Partner / Maternity Leave Cover (all genders) at Angst+Pfister AG | softgarden Hast du Erfahrung in der Rekrutierung von Talenten über Länder- und Kulturgrenzen hinweg? Kannst Du mit Führungskräften auf Senior-Ebene zusammenarbeiten, um Recruiting-Strategien zu gestalten? Bist du bereit, den gesamten Recruiting-Prozess zu steuern und dabei ein herausragendes Candidate Experience zu schaffen? Wenn Du diese Fragen mit Ja beantwortest, könnte diese Position als Global Talent Acquisition Partner für eine **7-monatige Elternzeitvertretung von November 2025 bis Mai 2026** genau das Richtige für Dich sein. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit Führungskräften weltweit zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken. **DEINE MISSION** * Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Rollenanforderungen, Idealprofilen und Suchstrategien - mit besonderem Fokus auf internationale Positionen, hauptsächlich in Europa und potenziell auch in Asien und USA. * Verwaltung von Stellenausschreibungen und Kandidatenpipelines über Jobbörsen, Social Media und interne Kanäle. * Durchführung von CV-Screenings, Online- und persönlichen Interviews sowie Koordination des gesamten Interviewprozesses. * Aufbau und Pflege starker Stakeholder-Beziehungen für reibungslose, zeitgerechte und qualitativ hochwertige Recruiting-Ergebnisse. * Aktives Sourcing von Kandidat:innen über verschiedene Plattformen und Netzwerke zur Identifizierung der besten Talente. * Beurteilung von Soft Skills mittels Saville Wave Personality Assessment, Abgleich mit Benchmark-Profilen und Besprechung der Ergebnisse mit Hiring Managern und Kandidat:innen. * Begleitung der Hiring-Teams durch den Auswahl- und Entscheidungsprozess. * Erstellung und Unterbreitung von Vertragsangeboten in Übereinstimmung mit Vergütungsstrukturen und internen Richtlinien. **DEIN PROFIL** * Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung. Weiterbildung im Bereich Talent Acquisition oder HR (z. B. Recruiter- oder HR-Spezialist:in) von Vorteil. * Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Talentgewinnung, idealerweise in einem Engineering-, Sales- und/oder Produktionsumfeld internationaler, schnelllebiger Industrieunternehmen. * Fundierte Interview-, Assessment- und Verhandlungskompetenz. * Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und Sourcing-Plattformen (z. B. LinkedIn Recruiter). Hohe Affinität zu digitalen Tools (z. B. MS Office 365, Social Media). * Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. * Idealerweise Kenntnisse im Saville Personality Assessment Tool oder vergleichbaren Instrumenten. * Ganzheitliche Sichtweise mit lösungs- und herausforderungsorientierter Haltung. Gut organisiert, selbstmotiviert und belastbar in einem dynamischen Umfeld. * Durchsetzungsfähig, überzeugend und kundenorientiert mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten. * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen (z. B. Französisch, Italienisch, Niederländisch, Türkisch) von Vorteil. **DEINE BENEFITS** * Du bist Teil eines Unternehmens, das Vertrauen fördert und auf Deine Fähigkeit zu Selbstmanagement und Eigenverantwortung setzt. * Du kannst remote oder in unserem Büro in Zürich arbeiten. Hier hast Du eine sehr gute ÖV-Anbindung, kostenlose Parkplätze und eigenes Bistro mit leckeren Mittagsmenüs. * Du arbeitest in einem gut etablierten Unternehmen, das breit über verschiedene Branchen Kunden betreut. * Du arbeitest in einem dynamischen Team im internationalen Umfeld. Bereit, die Herausforderung anzunehmen? Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet - deine einzigartigen Talente sind das, was wir suchen. Keine Diskriminierung, nur endlose Möglichkeiten.
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