Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen für offene Stellen zu definieren und geeignete Kandidat:innen zu rekrutieren. Dabei führst du Interviews, baust Beziehungen auf und bewertest Soft Skills, um die besten Talente zu finden.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources
- •Weiterbildung im Bereich Talent Acquisition von Vorteil
- •Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting
- •Erfahrung in internationaler Industrie wünschenswert
- •Fundierte Interview- und Verhandlungskompetenz
- •Sicherer Umgang mit ATS-Systemen
- •Hohe Affinität zu digitalen Tools
- •Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- •Kenntnisse im Saville Personality Assessment Tool wünschenswert
- •Gut organisiert und selbstmotiviert
- •Durchsetzungsfähig und kundenorientiert
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Mit Hiring Managern Rollenanforderungen definieren
- •Stellenausschreibungen und Kandidatenpipelines verwalten
- •CV-Screenings und Interviews durchführen
- •Stakeholder-Beziehungen aufbauen und pflegen
- •Aktives Sourcing von Kandidat:innen betreiben
- •Soft Skills mit Saville Wave bewerten
- •Hiring-Teams im Auswahlprozess begleiten
- •Vertragsangebote gemäß internen Richtlinien erstellen
Deine Vorteile
Vertrauensvolle Unternehmenskultur
Remote- oder Büroarbeit in Zürich
Gute ÖV-Anbindung und Parkplätze
Eigenes Bistro mit Mittagsmenüs
Etabliertes Unternehmen mit Branchenvielfalt
Dynamisches Team im internationalen Umfeld
Original Beschreibung
Talent Acquisition Partner / Maternity Leave Cover (all genders) at Angst+Pfister AG | softgarden
Hast du Erfahrung in der Rekrutierung von Talenten über Länder- und Kulturgrenzen hinweg? Kannst Du mit Führungskräften auf Senior-Ebene zusammenarbeiten, um Recruiting-Strategien zu gestalten? Bist du bereit, den gesamten Recruiting-Prozess zu steuern und dabei ein herausragendes Candidate Experience zu schaffen?
Wenn Du diese Fragen mit Ja beantwortest, könnte diese Position als Global Talent Acquisition Partner für eine **7-monatige Elternzeitvertretung von November 2025 bis Mai 2026** genau das Richtige für Dich sein. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit Führungskräften weltweit zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
**DEINE MISSION**
* Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Rollenanforderungen, Idealprofilen und Suchstrategien - mit besonderem Fokus auf internationale Positionen, hauptsächlich in Europa und potenziell auch in Asien und USA.
* Verwaltung von Stellenausschreibungen und Kandidatenpipelines über Jobbörsen, Social Media und interne Kanäle.
* Durchführung von CV-Screenings, Online- und persönlichen Interviews sowie Koordination des gesamten Interviewprozesses.
* Aufbau und Pflege starker Stakeholder-Beziehungen für reibungslose, zeitgerechte und qualitativ hochwertige Recruiting-Ergebnisse.
* Aktives Sourcing von Kandidat:innen über verschiedene Plattformen und Netzwerke zur Identifizierung der besten Talente.
* Beurteilung von Soft Skills mittels Saville Wave Personality Assessment, Abgleich mit Benchmark-Profilen und Besprechung der Ergebnisse mit Hiring Managern und Kandidat:innen.
* Begleitung der Hiring-Teams durch den Auswahl- und Entscheidungsprozess.
* Erstellung und Unterbreitung von Vertragsangeboten in Übereinstimmung mit Vergütungsstrukturen und internen Richtlinien.
**DEIN PROFIL**
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung. Weiterbildung im Bereich Talent Acquisition oder HR (z. B. Recruiter- oder HR-Spezialist:in) von Vorteil.
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Talentgewinnung, idealerweise in einem Engineering-, Sales- und/oder Produktionsumfeld internationaler, schnelllebiger Industrieunternehmen.
* Fundierte Interview-, Assessment- und Verhandlungskompetenz.
* Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und Sourcing-Plattformen (z. B. LinkedIn Recruiter). Hohe Affinität zu digitalen Tools (z. B. MS Office 365, Social Media).
* Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
* Idealerweise Kenntnisse im Saville Personality Assessment Tool oder vergleichbaren Instrumenten.
* Ganzheitliche Sichtweise mit lösungs- und herausforderungsorientierter Haltung. Gut organisiert, selbstmotiviert und belastbar in einem dynamischen Umfeld.
* Durchsetzungsfähig, überzeugend und kundenorientiert mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen (z. B. Französisch, Italienisch, Niederländisch, Türkisch) von Vorteil.
**DEINE BENEFITS**
* Du bist Teil eines Unternehmens, das Vertrauen fördert und auf Deine Fähigkeit zu Selbstmanagement und Eigenverantwortung setzt.
* Du kannst remote oder in unserem Büro in Zürich arbeiten. Hier hast Du eine sehr gute ÖV-Anbindung, kostenlose Parkplätze und eigenes Bistro mit leckeren Mittagsmenüs.
* Du arbeitest in einem gut etablierten Unternehmen, das breit über verschiedene Branchen Kunden betreut.
* Du arbeitest in einem dynamischen Team im internationalen Umfeld.
Bereit, die Herausforderung anzunehmen? Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet - deine einzigartigen Talente sind das, was wir suchen. Keine Diskriminierung, nur endlose Möglichkeiten.