Supervisor Pick & Pack(m/w/x)

# Supervisor Pick & Pack (m/w/d) befristet 24 Monate **Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:** Verantwortung und Leitung eines effizienten und kostengünstigen Prozesses im Kommissionier Lager für das DC Scheinfeld. Leitung des täglichen Betriebs des Bereiches, um eine effiziente, genaue und termingerechte Erledigung aller anfallenden Aufgaben sicherzustellen. Diese Rolle beinhaltet sowohl die disziplinarische Verantwortung als auch die fachliche Führung für das Team. **Hauptverantwortungsbereiche:** Personalmanagement * Entwicklung von Fähigkeiten zur Betreuung, Beratung und Entwicklung einzelner Teammitglieder * Förderung der Leistung des Teams und jedes Einzelnen, z.B. durch regelmäßiges Feedback * Fähigkeit, andere zu motivieren und ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit zu vermitteln * Schaffung einer erfolgreichen und inklusiven Kultur * Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu Verbesserungsprojekten beizutragen. Operatives Management * Regelmäßige Shopfloor-Meetings, um Ziele, Kennzahlen und alle notwendigen Informationen / Updates in Bezug auf den Betrieb / der Abteilung oder Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung mitzuteilen. * Überwachung der Leistungskennzahlen, bei Bedarf Anpassung der Personalbesetzung oder des Arbeitsablaufes, um die täglichen Produktivitäts- und Serviceziele zu erreichen. * Aktive Beteiligung an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit mit dem Senior Manager, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kosteneffizienz zu ermitteln. * Förderung einer Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht, potenzielle Gefahren proaktiv angehen und erforderliche Maßnahmen ergreifen. # ·       Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsrichtlinien, einschließlich der erforderlichen Schulungen zur Sicherung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. * Hauptansprechpartner für den Senior Manager und andere Supervisor in Bezug auf betriebliche Neuerungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen in Ihrem Bereich. * Troubleshooting bei IT / Technischen Problemen * Unterstützung des Senior Mangers / Area Managers bei Projekten, die den Bereich Kommissionier Lager direkt betreffen. * Unterstützung der jährlichen Inventur **Hauptkontakte:** * DC-Leitung (Director, Senior Manager), Area Manager, Abteilungsleiter (Supervisor) * Shopfloor Team * interne Serviceprovider (z.B. TECH, Projektmanager) * externe Serviceprovider (z.B. LOCUS, Infosys, Manhattan, Avery Dennison, HCL) * Personalabteilung (HR), HR-Services, Betriebsrat, Lean Management, Health & Safety, Workplaces **Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:** * **Führungsqualitäten:** Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung des Teams und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur liegt. * **IT-Systeme:** Erfahrung in der Nutzung von Systemen wie MS Office, SAP, WCS und WMS wünschenswert * **Problemlösung:** Proaktiv bei der Identifizierung von Problemen, der Analyse der Grundursachen und der Umsetzung wirksamer Lösungen. * **Zusammenarbeit:** Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern in verschiedenen Funktionen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. * **Sprache:** Fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (fortgeschritten) * Erfahrung in der Einhaltung enger Fristen und im Umgang mit den Erwartungen der Kunden. * Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Logistik/Lagerhaltung * Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Fachhochschule oder vergleichbare Berufserfahrung * Mindestens 2 Jahre Management- und Führungserfahrung AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. * **COURAGE:** Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.. * **OWNERSHIP:** Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through. * **INNOVATION:** Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things. * **TEAMPLAY:** Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset. * **INTEGRITY:** Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards. * **RESPECT:** Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all. At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage. – Culture Starts With People, It Starts With You – By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.