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Stellvertretende Veranstaltungsleitung(m/w/x)

Waldhotel Stuttgart GmbH
Stuttgart

Du unterstützt die Veranstaltungsleitung bei der Planung und Durchführung verschiedener Events. Dabei kümmerst du dich um Anfragen, führst Verkaufsgespräche und betreust eigenverantwortlich kleinere Veranstaltungen.

Anforderungen

  • •Abgeschlossene Ausbildung im Eventmanagement
  • •Berufserfahrung in der Veranstaltungsorganisation
  • •Organisationstalent und Hands-on-Mentalität
  • •Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  • •Sehr gute Deutschkenntnisse
  • •Sicherer Umgang mit MS Office

Deine Aufgaben

  • •Veranstaltungsleitung bei Tagungen unterstützen
  • •Anfragen bearbeiten
  • •Verkaufsgespräche führen
  • •Angebote und Verträge erstellen
  • •Kleinere Events eigenverantwortlich betreuen
  • •Auszubildende einarbeiten und betreuen

Deine Vorteile

Werteorientierte Philosophie
Unbefristete Arbeitsverträge
Betriebliche Altersvorsorge
Kostengünstige Mitarbeiterverpflegung
Digitale Zeiterfassung
Regelmäßige Weiterbildung

Original Beschreibung

# Stellvertretende Veranstaltungsleitung (m/w/d) ## Aufgabenfeld * Unterstützung der Veranstaltungsleitung in Planung, Organisation und Durchführung von Tagungen, Meetings, Seminaren und Bankettveranstaltungen * Bearbeiten von Anfragen * Führen von Verkaufsgesprächen und Absprachen * Erstellen von Angeboten und Verträgen * Eigenverantwortliche Betreuung kleinerer Events oder Teilbereiche größerer Veranstaltungen * Einarbeitung und Betreuung der zugeteilten Auszubildenden ## Profil * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Eventmanagement, Hotellerie, Tourismus oder vergleichbar * Berufserfahrung in der Veranstaltungsorganisation oder im Veranstaltungsservice * Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis * Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveränes Auftreten * Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift * Sicherer Umgang mit MS Office ## Top-Location. Top-Arbeitgeber. Top-Team. * Werteorientierte Philosophie * Unbefristete Arbeitsverträge * Betriebliche Altersvorsorge * Kostengünstige Mitarbeiterverpflegung * Digitale Zeiterfassung * Regelmäßige Weiterbildung
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