Stationsleitung Pflege Abteilung für Kinder- und Jugendheilkunde - Neonatologische Intensivstation(m/w/x)

## Stadt Wien (Allgemein) Die Klinik Ottakring ist eines der größten Schwerpunktkrankenhäuser in Österreich mit rund 3000 Mitarbeiter\*innen. 26 Fachabteilungen und Institute bieten hier medizinisch-pflegerische Versorgung auf hohem Niveau. Profis mit Herz gestalten Zukunft. Teamwork und ein wertschätzendes Umfeld zeichnen uns aus. Jetzt Teil der Klinik Ottakring werden! ## Informationen Dienststelle Die Klinik Ottakring ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern! Die Neonatologische Intensivstation versorgt Frühgeborene ab der 26 SSW und Neugeborene mit intensivpflichtigen Erkrankungen. Die medizinische und pflegerische Betreuung erfolgt nach neuesten Standards und Vorgaben der Neonatologie. Auf der Station wird das Konzept der entwicklungsfördernden Pflege gelebt und der Focus auf die Familie gelegt*.* Folgende Stelle wollen wir besetzen: # Stationsleitung Pflege Abteilung für Kinder- und Jugendheilkunde - Neonatologische Intensivstation ## Ihr Aufgabengebiet * Sie übernehmen die Leitung und Steuerung der Station sowie des Personals auf Basis von Zielvereinbarungen mit der Bereichsleitung Pflege und der Direktion des Pflegedienstes. * Sie gestalten und steuern den Personaleinsatz vorausschauend und effizient – mit klarem Blick auf Teamdynamik, Patient\*innenversorgung und betriebliche Ziele. * Sie überwachen und kontrollieren die Pflege- und Betreuungsqualität anhand definierter Qualitätskriterien, die Verbesserung der Pflegequalität und der Pflegeorganisation. * Sie treffen Maßnahmen zur Förderung der Aus-, Fort- und Weiterbildung von Mitarbeiter\*innen. * Sie steuern Teamprozesse und Organisationsabläufe. ## Ihr Profil * Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium gemäß dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) bzw. ein EU-konformes Äquivalent. * Sie sind im österreichischen Gesundheitsberuferegister eingetragen und verfügen über eine gültige Registrierung. * Eine Sonderausbildung zur Speziellen Pflege bei Kindern und Jugendlichen (oder ein entsprechendes Äquivalent) ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung. * Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift. * Sie verfügen über fundierte Führungserfahrung – mindestens als Fachbereichskoordinator\*in Pflege – und zeichnen sich durch Ihre Fähigkeit aus, Teams motivierend zu führen und gemeinsam Erfolge zu erzielen. Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen. ## Unser Angebot * **Beschäftigung in Vollzeit** (40 Wochenstunden) * **Mitarbeit bei der Dienstplangestaltung** für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben * **Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet** mit Gestaltungsmöglichkeiten * **Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen** zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung * **Ausgezeichnete Karrierechancen** innerhalb einer zukunftssicheren Organisation * **Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen** in einem interdisziplinären Team * **Krisensicherer Arbeitsplatz** in einer öffentlichen Gesundheitseinrichtung * **Eine abwechslungsreiche Tätigkeit** mit hoher Eigenverantwortung * **Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung** direkt am Arbeitsplatz * **Verbilligter Mittagstisch** für eine ausgewogene Ernährung während der Arbeitszeit * **Betriebskindergarten** * **Prämiensysteme** für besondere Leistungen oder Zusatzqualifikationen * **Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien** als Zusatz zur gesetzlichen Pension * **Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser** (nach Verfügbarkeit) * **Sehr gute Verkehrsanbindungen** mit U-Bahn, Bus- und Straßenbahn-Haltestellen in unmittelbarer Nähe * **Jobticket** Für MitarbeiterInnen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue MitarbeiterInnen beträgt das Einstiegsgehalt lt. **Wiener Bedienstetengesetz** für diese Stelle brutto 5282,00 € monatlich (40 Wochenstunden , 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben. ## Text zur Gleichbehandlung/Frauenförderung